- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页
国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题七试卷
姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________
题型
选择题
填空题
解答题
判断题
计算题
附加题
总分
得分
评卷人
得分
1、按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资叫做( ) A.薪酬 B.基本工资 C.福利 D.津贴2、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工薪酬有所区别, 可用技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( ) A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资3、下列特点的企业,哪个适宜采用计时工资( ) A.劳动成果难以用数量衡量 B.自动化、机械化程度较高 C.主要依靠体力劳动组织生产 D.主要依靠手工劳动生产4、劳动合同一般都有试用期,按我国的《劳动合同法》规定,试用期最长不超过( ) A.3个月 B.6个月 C.10个月 D.1年5、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则?( ) A.劳动关系 B.事实劳动关系 C.劳动合同法 D.劳动合同6、以下哪一项是劳动合同的独有特征( ) A.合法 B.协商一致 C.必须采用书面形式订立合同 D.合同主体地位平等7、劳务派遣单位应当与劳动者订立( )年以上 固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬 A.1年 B.2年 C.3年 D.5年8、劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立 ( ) A.劳务派遣协议 B.劳动合同 C.岗位职责协议 D.劳务合同9、以下哪种劳动关系适用《劳动法》 ( ) A.雇工在7人以下的个体经济组织 B.国家机关的公务员 C.事业单位聘用人员 D.实行企业化管理的事业组织的人员10、解决劳动争议的途径不包括( ) A.劳动争议调解委员会 B.工会 C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院11、劳动合同是以实现一定劳动过程为目的的,在劳动合同订立后,员工一方必须加入组织一方,成为组织的一名成员,在工作上接受组织的管理和监督, 享受组织员工的权利,承担组织员工的义务。这体现了劳动合同的( )特征 A.主体构成具有特殊性 B.主体之间具有从属性 C.劳动合同在一定条件下,往往要涉及与员工有关的第三人的物质利益 D.劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付12、在什么情况下,用人单位与劳动者建立了劳动关系( ) A.签订劳动合同 B.自用工之日起 C.员工经过试用进正式加入用人单位 D.从发工资之日起13、劳动合同的期限不包括以下哪种( ) A.固定期限 l D.自杀的 E.在工作时间和工作场所突发疾病死亡16、员工保障管理体系建设的原则是( ) A.普遍性原则 B.个别性原则 C.公平与效率结合的原则 D.政事分开原则 E.管理服务社会化和法制化原则17、我国的社会保障主要包括( ) A.社会保险 B.社会救济 C.社会福利 D.优抚安置 E.社会互助18、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同( ) A.劳动者在该用人单位连续工作满10年 B.用人单位初次实行劳动合同制度, 劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的 D.连续订立两次固定期限劳动合同的 E.劳动者在用人单位工作期间患病的19、以下哪种类型的组织适用《劳动法》 ( ) A.个体工商户 B.已被企业雇佣,但未签订劳动合同 C.事业组织 D.实行企业化管理的事业组织的人员 E.与劳动者有劳动关系的企业20、解决劳动争议的途径( ) A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.工会 D.组织 E.法院21、个体经济组织雇佣员工不适用《劳动法》 。22、根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同。23、试用期一般不包括在劳动期
您可能关注的文档
- 国家开放大学2018年电大账务管理考试复习试题一试卷.doc
- 国家开放大学2018年国家开放大学《中国现代文学》期末考试试题试卷.doc
- 国家开放大学2019 年电大《财务管理》形成性考核册试题二试卷.doc
- 国家开放大学2019 年电大《财务管理》形成性考核册试题一试卷.doc
- 国家开放大学2019-2020国家开放大学《企业集团财务管理(本) 》期末试题试卷.doc
- 国家开放大学2019年1月中央电大本科《桥梁工程》期末考试试题试卷.doc
- 国家开放大学2019年7月(中央电大)汉语言专科《中国古代文学》期末考试试题试卷.doc
- 国家开放大学2019年电大《高级财务会计》考试试题试卷.doc
- 国家开放大学2019年电大《国际经济法》期末考试试题二试卷.doc
- 国家开放大学2019年电大《国际经济法》期末考试试题一试卷.doc
- 中国国家标准 GB/T 18233.4-2024信息技术 用户建筑群通用布缆 第4部分:住宅.pdf
- GB/T 18233.4-2024信息技术 用户建筑群通用布缆 第4部分:住宅.pdf
- GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计.pdf
- 《GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计.pdf
- GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置.pdf
- 《GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置.pdf
- GB/T 17889.4-2024梯子 第4部分:铰链梯.pdf
- 《GB/T 17889.4-2024梯子 第4部分:铰链梯》.pdf
文档评论(0)