无效劳动合同的处理方法.docx

无效劳动合同的处理方法 无效劳动合同的处理方法无效劳动合同分为局部无效和全部无效两种状况。局部无效的，有效局部还可以连续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力，用人单位应参考同工同酬原那么支付劳动者劳动酬劳，并且过错方应赔偿造成的损失。根据《劳动法》第十八条无效劳动合同的表现形式为：1、违背法律、行政法规的劳动合同。2、实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同。假如订立劳动合同时，当事人一方有意隐瞒真实状况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方受骗受骗，造成与实际状况不符的认识和推断，从而同意订立的劳动合同，那么属于实行欺诈手段订立的合同。威逼手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产平安的行为相要挟，迫使对方违反意愿而与其订立劳动合同。无论是实行欺诈手段还是威逼手段，所订立的劳动合同都违反了劳动合同订立的原那么；它的后果是侵害了一方当事人的权益，因此这种劳动合同不具有法律效力。《劳动合同法》其次十六条以下劳动合同无效或者局部无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违背法律、行政法规强迫性规定的。对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。其次十七条劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍旧有效。其次十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。由于劳动者用以交换的劳动力的特别性，对于无效劳动合同，不行能采纳返还及追缴等方法处理，所以，依据无效劳动合同的特点可以实行相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。1、撤销无效的劳动合同撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以成认和爱护的，应通过撤销合同来消灭根据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停顿履行。对于已履行的局部，对劳动者付出了劳动的，用人单位应当到相应向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的支付，参照本单位一样或相像岗位劳动者的劳动酬劳，根据同工同酬的原那么确定。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的，假如当事人双方都具备主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，在撤销无效的劳动合同的同时，用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。2、修改合同劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍旧有效。修改合同的处理，适用于被确认局部无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。3、赔偿损失无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。这一点在《劳动法》第九十七条有规定：“由于用人单位的缘由订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应担当赔偿责任。〞无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得依据无效的劳动合同要求另一方履行或担当违约责任。处理无效合同的规章：对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，缔约责任是依据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错担当相应责任，对用人单位一方担当缔约责任比拟好把握，这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。依据劳动法第十八条第三者二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同局部无效，假如不影响其余局部的效力，其余局部仍旧有效〞。第九十七条规定：“由于用人单位缘由订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任〞。〔一〕对劳动合同局部无效的处理对于局部无效的劳动合同，因不影响劳动合同的整体效力，处理时应依据劳动法和集体合同的规定对该无效局部条款作出调整。一方面，无效局部之外按劳动合同的商定确定权利义务;另一方面，对无效局部，应根据法律、行政法规的规定确定当事人之间的权利义务。除此之外，因用人单位的缘由导致合同无效的，用人单位还应根据劳动法的有关规定担当赔偿责任。〔二〕对劳动合同全部无效的处理对于全部无效的劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间供应劳动力的，用人单位应当支付相应的劳动酬劳，并应根据国家的有关规定为劳动者缴纳社会保险等费用。劳动合同与劳动关系并不一样。只要用人单位对劳动者用工之日起就存在了劳动关系。劳动关系是一种既成的社会事实，劳动关系的特别性在于劳动者向用人单位交付劳动后，无法收回。因此，民事合同无效中，自始无效，双方归于合同签订