有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共54页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第12讲 人力资源获取; 学习目的与要求：;第一节 人力资源获取基本分析; （二）人力资源获取作用 ;二、人力资源获取的原则;(二)确保质量的原则; (三) 公平公正的原则 ; 三、招聘及其依据 ;（二）招聘的依据; 2．工作说明书 ; 四、胜任能力 ; 1.胜任能力的内容 ;1.胜任能力的内容;第二节 人力资源招募;二、内部获取 ;2.内部获取的优缺点;3.内部获取的缺点 ;三、外部征聘 ;2.就业市场服务机构有三种基本类型;(2)就业市场机构代理;有关专家建议; 2．招聘广告 ;3.明显的效果; 3．校园招聘 ;学校招聘的基本任务; 4．社会选拔 ;社会选拔人才要注意问题;5．猎头公司;5.猎头公司招聘; 6. 他人推荐和自荐; (二)外部征聘的优缺点; 2．外部征聘的缺点 ; 2．外部征聘的缺点 ;第三节 人力资源的甄选; (二)人职匹配原则 ; (三)用人所长原则 ; (四)德才兼备原则 ;二、常用的甄选方法 ;(二)笔试 ;（三）面试 ;(四)心理测试; 三、甄选程序 ;第四节 面试;一、 面试基本分析 ;（二）面试的特点 ;二、面试的类型 ;（三）非定型式面试 ;（五）陪审团式面试 ;三、面试过程;四、面试的技巧;（三）采用行为描述式提问 ;本章小结 ;主要概念 ;复习思考题
文档评论（0）