国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题十二试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题十二试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、现代市场经济条件下， 人力资源流动主要依赖于人力资源市场， 人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。 （ ）2、公务员的辞职是无条件的。 （ ）3、改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ）4、公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、 发放各种补贴等方式满足本单位、 本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。 （ ）5、行政职位能力倾向测验主要用于我国国家行政机关招考主任科员以下非领导职位公务员。（ ）6、到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一， 并被认为是人力资源管理最基本的职能。 （ ）7、我国干部教育培训的主渠道是高等院校。 （ ）8、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于 5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。 （ ）9、工作说明书中不包括工作关系。 （ ）10、人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现， 借此增进员工的工作满意度， 以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点。 （ ）11、360度绩效评估系统适用于每一个员工。 （ ）12、录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。 （ ）13、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于 5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。 （ ）14、人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（ ）15、对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ）16、职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。 （ ）17、职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。 （ ）18、到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一， 并被认为是人力资源管理最基本的职能。 （ ）19、我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的， 福利项目的设置都带有 “供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。 （ ）20、委任是我国公务员交流中最为常见的方式。 （ ）21、公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。 （ ）22、我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为， 是一种正常的人事调动， 不是对公务员的惩戒与处分。（ ）23、挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变， 它不改变单位的编制， 不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。 （ ）24、转任涉及公务员身份的改变。 （ ）25、从人才测评的发展史上看， 面试的产生远早于笔试， 但由于缺乏科学理论的支持， 加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ）26、自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（ ）27、美国哈佛大学威廉 .詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（ ）28、根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）29、现代心理学研究表明，及时激励的效度为 80％，滞后激励的效度则为 70％。（ ）30、工作分析与工作评估既相互联系， 又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础， 而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ）31、身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ）32、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于 10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ）33、人员继承法为国内外许多组织所采用， 我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（ ）34、部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）35、挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变， 它不改变单位的编制， 不需要