无效劳动合同常见情形.docx

无效劳动合同常见情形 无效劳动合同常见情形第一，依据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动酬劳确定;用人单位无同类岗位的，根据本单位上年职工平均工资确定。其次，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括有意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观缘由造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。二、常见的几种无效劳动合同1.口头商定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在聘请时有意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简洁的口头商定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业时机，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……〞，因此，口头商定合同在我国是没有任何法律效力的。2.显失公正的合同局部用人单位与劳动者订立的劳动合同，其商定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，肯定要逐条审查，对一些不合理、显失公正的内容应坚决回绝。3.胁迫的合同一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。4.附带保证的合同局部企业为约束劳动者的行为。在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书〞，其内容是强迫劳动者承受一些不合理的规章和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。5.真假合同某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监视管理，与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同〞应付劳动管理部门的检查，事实上却用按自己意愿与劳动者订立的不标准甚至违法劳动合同来约束劳动者。6.抵押性质的劳动合同局部用人单位为防止劳动者“跳槽〞，在订立劳动合同时，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至拘留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽〞，用人单位便将抵押物拘留。这种做法不但违背了国家有关政策规定，而且严峻损害了劳动者权益。7.无保障的劳动合同一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有此条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等状况时，企业或者以较低的金额赐予一次性补助，其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。