旅游公司劳动合同模板.docx

旅游公司劳动合同模板 乐溯(上海)国际旅行社有限公司劳动合同姓名：部门：签名：签收日期：乐溯(上海)国际旅行社有限公司劳动合同乐溯(上海)国际旅行社有限公司〔以下简称甲方〕：现聘用：〔以下简称乙方〕为甲方劳动合同制员工。乙方性别：出生日期：年月日身份证号码：联络电话：户籍地址：联络地址：邮编：紧急联络人: 联络电话：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同的类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。1.有固定期限合同。期限＿＿＿＿年。自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。其试用期：20 年月日至20 年月日。试用期内任一方解除合同，本合同即行终止；试用期满后一周内，乙方经考核合格，甲方同意聘用乙方的，本合同连续有效。2.无固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。3.以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。其次条工作岗位和工作职责1.甲方依据业务经营状况和工作需要，支配乙方到部门从事工作，乙方按照其岗位职责，同意按时保质保量的完成甲方制订的工作任务。2.甲方确因业务经营状况需要或根据乙方的力量〔专业、工作、体力〕和工作表现，经协商后可调整乙方的工作岗位或工作地点，同时办理变更手续，乙方必需做好移交工作。乙方有权反映本人看法，但未经甲方同意的，应当服从甲方的支配。以下情形，经甲方提出，乙方予以承受或应当承受：〔1〕甲方因经营需要、产业构造调整等客观状况发生改变需调整乙方工作岗位时，乙方应予承受；〔2〕乙方确认其因身体缘由〔包括但不限于因工受伤、非因工负伤、孕期、哺乳期等〕，无法正常供应劳动的，甲方需调整乙方工作岗位时，乙方予以承受；〔3〕乙方经考核不达标的，或乙方不能胜任本职工作的，甲方需调整乙方工作岗位时，乙方应予承受；〔4〕甲方确因工作、经营需要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作或其他临时性工作，甲乙双方均确认该临时支配不视为调岗，乙方予以承受。3.乙方工作岗位、工作内容和工作地点等调整的，乙方确认其劳动酬劳也作相应调整；4.乙方同意甲方对其工作地点依据实际需要做详细的支配或调整。甲方委派乙方到境外甲方所属机构工作的，本劳动合同仍旧有效，但乙方应和甲方签订有关境外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构兼任肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第三条劳动酬劳1.甲方按现行工资制度确定乙方的月工资为税前人民币：元〔根本工资元，岗位工资元，绩效工资元，通讯补贴元，餐贴元，全勤奖元；除根本工资外，其余均为风险性酬劳〕。试用期内按工资标准的80%发放工资，转正后按100%发放。2.乙方确认其根本工资为加班费计算基数。3.甲方依据公司业务经营的特定性和产生的经济效益，可调整工资安排形式和工资程度，但工资程度不得低于本市最低工资标准。4.甲方发薪日期为每月 5日。乙方个人所得税由甲方代扣代缴。第四条工作条件和劳动爱护1.甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安及人体不受危急的环境下从事工作。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。2.甲方依据业务情况，工作的实际需要，根据国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品及符合国家卫生标准的保健食品。第五条工时制度和考勤管理1.乙方工作期间按国家规定实行标准工时制，但特别状况甲方有权变动乙方的休息日。2.甲方制定的考勤管理制度，乙方承诺已知悉并自愿严格遵守。3.甲方实行严格掌握加班的制度。乙方按照其岗位职责，承诺按时保质保量的完成甲方制订的工作任务。如乙方确需加班的，乙方情愿服从加班。加班前，先由乙方向行政部提交书面的加班申请单，经甲方负责人签字后可以施行加班，但加班的工时应按《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关规定执行。加班完成后，乙方将加班单交由甲方负责人签字确认，以做日后调休的根据。未经签字批准并签字确认完成的加班单，不得作为日后调休的根据。乙方已完成的加班小时数，由甲乙双方各自备案。4.甲方实行申请调休的制度。乙方需调休时，首先应当由乙方向行政部申请调休，经甲方负责人确认后施行调休。至乙方离任前，经查乙方尚有未调休的小时数的，甲方可支配乙方在离任前调休全部未调休的小时数，如乙方回绝调休的，那么其应休未休小时数清零。5.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假等假期。第六条社会保险和福利待遇1.甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与根本社会保险。乙方保证入职时已向甲方提交办理社会保险的有效凭证，乙方确认担当因未提交或拖延提交而造成的任何后