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试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 管理学原理管理学原理考试试题（十一）试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿参与问题的决策，这种人欢迎以 __(　)__指导管理工作。 A.X理论 B.Y 理论 C.超Y理论 D.Z 理论2、根据麦格雷戈的理论，有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会，这种人欢迎以________(　)__为指导的管理工作。 A.X理论 B.Y 理论 C.超Y理论 D.Z 理论3、根据麦格雷戈的理论，__(　)____认为企业管理当局与职工的利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。 A.X理论 B.Y 理论 C.超Y理论 D.Z 理论4、___(　)_____即企业把客户、销售代理商、供应商、协作单位纳入生产体系，同他们建立起利益共享的合作伙伴关系，进而组成一个企业的供应链。 A.精益生产 B.同步工程 C.敏捷制造 D.企业流程再造5、新经济时代表现出哪些基本特征 ___(　)__________。 A.信息化 B.网络化 C.知识化 D.全球化 E.科学化6、下面哪些是人际关系学派的主要观点 ____(　)_____________。 A.企业的职工是社会人； B.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键； C.企业中实际存在着一种“非正式组织”； D.人的行为都是由一定的动机引起的； E.企业应采用新型的管理方法。7、根据马斯洛的需要层次理论，下列那一类人的主导需要可能是安全需要___(　)_______。 A.总经理 B.失业人员 C.刚刚参加工作的大学生 D.工厂的一线操作工人8、根据马斯洛的需要层次理论，下列需要哪项是按照从低到高的顺序排列的_____(　)_。⑴就业保障。 ⑵上司对自己工作的赞扬。 ⑶工作的挑战性。 ⑷同乡联谊会。 ⑸满足标准热量摄入量的食品。 A.⑸⑴⑷⑵⑶ B.⑸⑷⑴⑶⑵ C.⑸⑷⑴⑵⑶ D.⑸⑴⑶⑷⑵9、当代管理机构变革的一大趋势是： ___(　)___________。 A.管理层次复杂化 B.组织结构扁平化 C.管理幅度日益减少 D.锥型结构更受欢迎10、双因素理论中的保健因素，指 ___(　)___________。 A.能影响和促进职工工作满意度的因素 B.能保护职工心理健康的因素 C.能影响和预防职工不满意感发生的因素 D.能预防职工心理疾病的因素11、现有很多公司实行了弹性工作制， 员工可以自行安排工作时间， 甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。 这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种？(　) A.X理论 B.Y 理论 C.Z理论 D.社会人12、某地新建一日用化工厂，当人们问及该厂厂长如何经营时， 该厂长毫不犹豫地说：“努力提高产品质量，降低成本，只要作廉物美，还怕卖不出去 ?”对该厂长的讲话应作何评价?(　) A.“酒香不怕巷子深”，该厂长的话很有道理 B.该厂长的话反映了他的生产导向性，最终会害了这个厂 C.该厂长的话反映了他的营销导向性，最终会造福这个厂 D.该厂长的话反映了他抓住了问题的要害13、某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评， 并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么 ? (　) A.获得高等级的优秀工程师们会再接再厉，而等级低的则会努力改进工作以求提高 B.优秀工程师由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想，差一些的则仍会留在企业 C.对这种严格控制，工程师们很有意见，致使今后工作难以分配 D.差一些的工程师，由于面子过不去而另谋职业出走，结果只留下优秀的工程师14、泰罗之所以被西方管理学界称为“科学管理之父” ，是因为泰罗(　)。 A.认为人是“经济人” B.将科学的方法引入到管理领域 C.实行“合理的日工作量”制度 D.推行差别计