无固定期限劳动合同书范文.docx

无固定期限劳动合同书范文 依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他适用的法律、法规，甲方、乙方本着自愿、公平、协商全都的原那么签订本合同。第一条合同期限1.1 本合同为无固定期限的劳动合同，自〔2012 〕年〔11〕月〔26〕日起，至合同法定终止为止。1.2甲乙双方同意，本合同前6个月为试用期，即自〔2012〕年〔11〕月〔26〕日起至〔2013〕年〔5〕月〔26〕日。其次条工作内容2.1 甲方支配乙方从事作，工作地点：〔上海〕。在职期间，乙方须服从甲方管理人员的指示，根据甲方的要求完成工作任务。2.2 甲方依据公司工作需要，或者基于乙方的力量和工作表现，可以合理调整对乙方的工作要求，或调换乙方的工作岗位,乙方应予服从。2.3 乙方未经甲方事先书面同意，不得挺直或间接地关心任何第三方从事与甲方业务一样、相像且有竞争关系的任何商业活动，也不得以任何形式在任何第三方中任职或为其工作。第三条工作时间3.1 乙方实行每日工作时间为八小时，每周工作时间为四十小时的全日制工时制度。详细的上下班时间由甲方在员工手册或时常调整的有关制度中另行规定。如甲方依据经营需要为乙方的工作岗位申请实行不定时工时制度或综合计算工时制度，甲方获得有关部门批准后，乙方应执行变更后的工时制度。3.2 甲方因工作状况需要，可依法支配乙方加班，乙方应协作甲方工作，并应遵循相应的审批程序。乙方自行加班也应依据甲方的有关规定办理相关手续。同时，甲方将依据适用的工时制度依法支付相应的加班工资或支配调休。第四条工作条件和劳动爱护4.1 甲方为乙方供应符合中国法律规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安及无职业危害的环境条件下工作。如乙方的工作环境涉及职业危害或有担心全生产的风险，甲方将依法实行防护措施，并将对乙方进展特地培训或训练。4.2 甲方依据乙方岗位的实际状况，根据中国法律及甲方规定向乙方供应必要的工作条件和劳动防护用品。有关详细状况将由甲方在乙方入职或调整新的工作岗位时向乙方说明。身体安康检查。第五条劳动酬劳和福利5.1 在合同期限内，甲方依据政府和公司的有关规定付给乙方工资，工资标准见聘用信或合同附件。除本合同另有商定外，乙方工资中已包括各项法定或规定的补助、补贴、津贴。如乙方工资在本合同期间进展调整，甲方除变更本合同外，也可通过通知、工资单或其他书面形式要求乙方签字确认，届时，乙方签字确认后的凭证将成为本合同的补充。5.2 甲方将根据市场或行业的平均工资程度、公司的经营情况、乙方岗位工资标准及对乙方业绩的考核结果随时调整乙方的工资，并依据时常调整的奖金政策打算是否向乙方支付奖金。5.3 通常状况下，每月其次个工作日为甲方的工资支付日，但该日如逢法定节假日或休息日，甲方可提早或延迟至相近的工作日支付工资。假如因非甲方缘由使甲方不能在工资支付日向乙方准时支付工资，甲方可将工资支付日合理推延。5.45.5 甲方将依据中国法律规定从乙方的工资酬劳中代扣代缴乙方的个人所得税和应由乙方个人担当的社会保险和住房公积金费用。5.6 乙方享有中国法律规定的法定节假日、休息日，婚假、丧假、产假、方案生育假等有薪假期。5.7第六条制定或修改规章制度6.1 甲方将依据中国法律法规的规定，根据甲方内部的民主程序制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的规章制度，乙方应予以严格遵守。假如乙方违背或回绝承受甲方的规章制度，将有可能受到相应的纪律处分，或被解除劳动合同。6.2 甲方集团公司或海外总部所制定并要求甲方员工遵守的商业行为准那么以及其它适用于甲方的全球人力资源政策，其不违背中国法律法规和行政规定的内甲乙双方必需按照中国法律参与社会保险和缴纳各类相应费用。乙方享有甲方根据公司政策规定的带薪年休假。容，为甲方规章制度的组成局部，乙方应严格遵守。如乙方对其中的任何规定有异议，应在收到或理解有关内容后准时书面告知其主管或甲方人力资源部门。6.3 通常状况下，甲方将在双方签署本合同之后将包括员工手册在内的规章制度发给乙方或告知乙方有关内容。假如乙方没有收到上述文件或对其内容有不明之处，应马上与其主管联络。乙方对规章制度有任何看法，或盼望理解甲方在制订或修改规章制度时所进展的民主程序的详细状况，可以在收到规章制度后将看法或要求准时提交其主管或甲方人力资源部门。第七条工作纪律、嘉奖和惩罚7.17.2 乙方如违背甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将按公司的有关规定赐予处罚。第八条培训效劳期和保守商业隐秘8.1 甲方出资对乙方进展专业培训的，乙方应向甲方担当效劳期义务，效劳期的期限不少于6个月，详细期限也可由双方另行商定。假设乙方违背效劳期义务，提早解除劳动合同，或因违背本合同的有关规定被甲方马上解除劳