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试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 管理学原理管理学原理考试五试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、相对于外部招聘而言，内部提升的优点是 （ ） A.有利于调动组织成员的积极性 B.不会产生不满情绪 C.更快地胜任工作 D.能为组织带来新的观念 E.有利于保证选聘工作的正确性2、从组织工作的内容上，可以看出组织工作具有以下哪些特点 （ ） A.组织工作具有主导性的作用 B.组织工作是一个过程 C.组织工作是动态的 D.组织工作是封闭的 E.组织工作要充分考虑非正式组织的影响3、领导者的影响力主要来源于职位权力与个人权力，其中个人权力包括 （ ） A.奖赏权力 B.法定权力 C.技术专长权力 D.强制权力 E.个人影响权力4、管理学中人员配备的原则有 （ ） A.职务要求明确原则 B.集权与分权相结合原则 C.因事择人的原则 D.因材器使的原则 E.人事动态平衡的原则5、管理学中组织设计的原则有 （ ） A.集权与分权相结合原则 B.因事择人的原则 C.因事设职与因人设职相结合的原则 D.权责对等的原则 E.命令统一的原则6、扁平式组织结构的优点有（ ） A.信息传递速度快 B.每位主管能够对下属进行详尽的指导 C.有利于下属发挥主动性和首创精神 D.决策者的工作风格 E.信息失真的可能性小7、直线型组织结构的特点有 （ ） A.组织中每位管理者对其直接下属有直接职权 B.能充分发挥职能机构的专业管理作用 C.组织中每一个人只能向一位直接上级报告 D.管理者在其管辖范围内有绝对职权 E.容易造成管理混乱8、外部招聘的优点包括 （ ） A.有广泛来源以满足组织的需求，并有可能招聘到第一流人才 B.可避免“近亲繁殖”，给组织带来新的观念 C.与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心 D.可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫 E.由于大多数应聘者有一定的经验，可节省培训时间和费用9、下述因素中对分权有促进作用的是（ ） A.组织规模 B.政策的统一性 C.培训管理人员的需要 D.活动的分散性 E.缺乏受过良好训练的管理人员10、组织工作的特点包括（ ） A.组织工作是一个过程 B.组织工作是一个动态的过程 C.组织工作要充分地发挥组织成员的个性 D.组织工作要重视非正式组织的作用 E.组织工作要充分发挥参谋人员的作用11、组织设计的内容包括（ ） A.层次划分 B.部门划分 C.职权划分 D.目标划分 E.协调的规定12、组织设计的结果包括（ ） A.公司章程 B.组织系统图 C.职位说明书 D.工作名称 E.组织手册13、影响有效管理幅度的因素有（ ） A.管理人员及其下属的能力 B.工作的标准化程度 C.组织内部的变革速度 D.计划的明确程度 E.授权的明确程度14、正式组织的活动以（ ）为主要标准。 A.成本 B.效率 C.感情 D.融洽 E.地位15、非正式组织的活动以（ ）为主要标准。 A.成本 B.效率 C.感情 D.融洽 E.地位16、影响组织集权与分权程度的因素有（ ） A.决策的频度 B.决策的影响面 C.对决策的控制程度 D.决策的数量 E.组织的规模17、管理人员考评的目的和作用有（ ） A.为确定管理人员的工作报酬提供依据 B.为人事调整提供依据 C.为管理人员的培训提供依据 D.为管理者的决策提供依据 E.有利于促进组织内部的沟通18、组织中可以选择的激励方式有（ ） A.工作激励 B.灵活激励 C.成果激励 D.批评激励 E.培训教育激励19、领导的作用包括（ ） A.指挥 B.协调