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精品 . 企业年金方案如何设计 〔作者:___________单位: ___________ : ___________〕 ×15=25元。个人假设要全额享受企业年金，需按1：1的比例，缴纳储蓄性保险费 25元；个人缴纳储蓄性保险的数额不限，但企业只按标准额25元缴纳。 　　2、企业为职工单方缴费法 　　企业年金由工龄性补充金和岗位性补充金两局部构成，各占50％。工龄性补充年金按其工龄的长短，分为不同档次；其系数为1—1.6不等，如 1.1、1.2、1.4、1.6等。根据职工在本企业连续工作年限、工作表现、奉献大小，确定其应享受企业年金的数额。 　　计算方法为采取分段计算，职工在本企业效劳和服兵役连续工作年限15年以内〔含15年〕的，企业每月给本人投保2元，即本厂厂龄×2元。职工在本企业效劳和服兵役连续工作年限15年以上的，企业每月给本人投保3元，即本厂厂龄15年以内局部×2元+本厂厂龄15年以上局部×3元。 　　3、工资基值法 　　从职工职务、企业工龄、岗位、突出奉献奖励、照顾老龄补偿等因素方面，设计企业年金的分配标准。企业年金月储存额=企业缴存+个人缴费，其中： 　　企业缴存=[企业缴存基值×个人综合系数]+老龄补偿金 　　个人缴费=企业缴存×1／2〔或1／3〕，如考虑近期退休人员的企业年金补偿问题，还可根据距离退休年龄的年限按年进行补偿。 　　企业缴存基值：按照企业当年核定的缴存水平确定。 　　个人综合系数=职务系数+工龄系数+奖励系数+岗位系数 　　职务系数：按照员工的职务确定的系数。 　　工龄系数：可将连续工龄和企业工龄通盘考虑，也可适当加大本企业工龄的比重。 　　奖励系数：仅对劳动模范和有突出奉献的职工设定。 　　老龄补偿金：以建立企业年金的时间为基准，根据职工距退休年龄分5年以下、5至10年、10至 15年等一次性核定相应的调剂标准。 　　4、补充基值法 　　企业为职工按月记入个人账户的缴费，是以当年月企业年金的人均根本值为基数，再按工龄长短、奉献大小、表现好坏和岗位类别所规定的系数加以调整而计算的。其计算公式为：职工月企业年金=行业当年月补充年金基值×个人保险系数×工龄系数，其中“行业当年月补充年金基值〞按当年各行业企业缴纳的企业年金总额加以确定，“个人保险系数〞依据企业统一规定的岗位工资等级加以确定。 　　5、工资比例法 　　为职工按月记入个人账户的企业年金，是按职工本人一定时期实得工资总额的一定比例计算的，或在工资比例法的根底上再以系数进行调节。职工月企业年金按职工本人指数化月平均工资和个人缴纳养老保险费的年限计算。职工缴费每满一年，增加0.7的指数化月平均工资作为企业年金缴费记入个人账户；本企业工龄每满一年在0.7％的根底上再增加0.5％的指数化月平均工资并记入个人账户。当年企业年金个人账户总缴费额=〔企业月缴费额+个人月缴费额〕×12.其中，企业月缴费额；上年末职工个人企业年金缴费基数×企业每年用于企业年金缴费比例×系数1×系数2÷12，上年末职工个人企业年金缴费基数是职工个人工资收入中的根本工资加岗位津贴。 　　6、绝对额分配法 　　〔1〕按本企业工龄长短确定缴费额。企业将每年用于企业年金的数额按一定标准，划分假设干档次，每档次对应一定的缴费额，职工按对应档次享受企业年金。 　　〔2〕按奉献大小划档次。企业按工资总额的一定比例〔4％〕为职工建立企业年金，存入职工个人账户。其中，优秀员工或从事特殊工种岗位的职工本企业工龄五年以下的，企业每月缴费12元，五年至十年的，每月14元。十年至十五年的，每月16元，十五年至二十年的，每月20元，二十年以上的，每月24元，合格员工根据上述工龄段依次为8元、10元、12元、14元、18元。 　　〔3〕补充加奖励法。在为职工建立企业年金的根底上，为有突出奉献的职工增加一次性奖励并记入职工企业年金个人账户。如为杰出奉献人员〔获各种优秀称号〕增加奖励，额度为2000至20000元。为杰出人员增加奖励，标准为本企业上年度某几个月月平均工资。 　　确定企业年金的缴费水平和方法时应注意的两个问题，一是在选择补充方法时一定要与本企业的实际情况相符，有的用补充基值法较好，有的用工资比例法较好，而有的那么用绝对额法较好。在缴费方法的选择上，一定要广泛听取企业各方面的意见，与企业内局部配特点相适应。二是在具体的补充或奖励水平上要注意不能上下过份悬殊。 　　办理程序 　　1、企业根据国家的有关政策规定，拟定具体的结合自身实际的企业年金方案，并经本企业职工代表大会或相同职能机构讨论通过； 　　2、向主管部门提供企业年金方案； 　　3、由主管部门审核企业年金方案〔审核企业年金方案是否合法，企业是否按时足额缴纳根本养老保险费等〕，合格后登记注册； 　　4、签订〔企业年金委托经