国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题九试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题九试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、在任何组织中，员工都有从事技术性工作和从事管理性工作的两种可能，即有走技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展道路。管理者要求具有较强的分析能力， 技术专家要求具有较好的表达能力。2、职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计， 是组织职业生涯设计的常规性设计。3、职业生涯具有互动性，它是个人与他人、个人与环境、个人与社会、个人与组织互动的结果。4、“终身学习’’已不是一种义务或特权， 而是个人生存和发展的需要。5、主管人员对被分析的工作有双重的理解 ，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。6、主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。7、现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。8、如果要在生产过程中做出自己的判断.而另一个人只要提供某种帮助，显然前者所需要的工作经验要比后者多。9、“终身学习’’已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展的需要。10、我国事业单位自 2006年以来实行的工资制度是（ ）。 A.岗位绩效工资制度 B.结构工资制 C.职务级别工资制 D.职务等级工资制11、实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。 A.定量分析 B.定性分析 C.360度绩效分析 D.平衡记分卡12、( )是公务员交流最为常见的方式。 A.调任 B.聘任 C.转任 D.挂职锻炼13、关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ ）。 A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为14、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。 A.公共组织内部人力资源流动 B.公共组织之间的人力资源流动 C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D.非公共组织之间的人力资源流动15、转任的主要特点是（ ）。 A.是公务员在机关系统内部的流动活动 B.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 C.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等 D.不涉及到公务员身份问题16、我国公务员职务晋升必须坚持 ( )。 A.德才兼备、注重实绩 B.鼓励竞争原则 C.坚持公开、平等 D.群众公认、领导确认原则17、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是 ( )。 A.选任制 B.委任制 C.考任制 D.聘任制18、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特征。 A.公共部门绩效目标的复杂性 B.公共部门绩效形态的特殊性 C.公共部门绩效的评价机制不健全 D.公共部门绩效测量的困难性19、薪酬的基本功能有 ( ) A.补偿功能 B.激励功能 C.维持功能 D.调节功能20、一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。 （ ）21、职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。 （ ）22、凡在公共部门工作满 3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（ ）23、对公共部门来讲，通过 360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（ ）24、采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（ ）25、主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入公职系统，适用于调任管理途径。 （ ）26、绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。 （