国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题十试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题十试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、下面哪一项不属于工作说明书的内容（ ） A.工作职责 B.工作环境 C.工作权限 D.工作中的晋升2、人力资源需求预测的方法有（ ） A.人员继承法 B.马尔可夫模型 C.档案法 D.回归预测法3、同时突出人口数量和质量的概念是（ ）。 A.人口资源 B.劳动力资源 C.人才资源 D.人力资源4、下列属于系统的绩效评估方法的是（ ） A.排序法 B.强制分配法 C.关键绩效指标法 D.关键事件法5、属于外部招聘的是（ ） A.布告法 B.推荐法 C.特别招募 D.档案法6、下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（ ） A.人力资源战略是人力资源规划的前提 B.人力资源规划是人力资源战略的前提 C.人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D.人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作7、下列不属于工作评价的方法的是（ ） A.排序法 B.评分法 C.资料法 D.因素比较法8、“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析方法的优点？（ ） A.面谈法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法9、一个应聘者在同一心理测验中， 几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的 （ ）指标。 A.标准化 B.常模 C.信度 D.效度10、考核绩效中最简单也最常用的是（ ） A.图标评定法 B.排序法 C.配对比较法 D.强制分配法11、一个有效的评估系统包含的特点不包括（ ） A.敏感性 B.准确性 C.开放性 D.实用性12、下列不属于我国公务员录用制度的原则的是（ ） A.公开原则 B.自由原则 C.平等、竞争原则 D.择优原则13、（ ）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。 A.反应 B.学习 C.行为 D.结果14、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（ ） A.回归分析法 B.经验预测法 C.德尔菲分析法 D.马尔科夫分析法15、现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行管理 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术16、评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ） A.公文处理 B.小组讨论 C.角色扮演 D.智力测验17、公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（ ） A.环境因素 B.人口因素 C.法律法规与政策因素 D.人为因素18、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。 A.清楚 B.准确 C.专门化 D.全面化19、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ）。 A.公益企业 B.公共事业 C.非政府公共机构 D.国有企业20、公共部门人才笔试具有（ ）的特点。 A.经济高效 B.测评面宽 C.误差易控 D.督导力强21、公共部门人力资源流动的意义是（ ）。 A.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系22、所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（ ）。 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.其他各种福利保健收入23、《中华人民共和国公务员法》与 《国家公务员暂行条例》 在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ）。 A.新陈代谢机制 B.竞争择优机制