国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题十四试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题十四试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。2、现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。3、通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点， 但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。4、培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。5、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？(　) A.自我实现人 B.社会人 C.复杂人 D.经济人6、与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？(　) A.培育和发挥团队精神 B.积极开发人力资源 C.以激励为主要方式 D.人的管理第一7、甑选程序中不包括的是(　)。 A.寻找候选人 B.职位安排 C.公文处理 D.填写申请表8、下列方法中不属于考评指标量化的方法是(　)。 A.标度划分 B.加权 C.计分 D.赋分9、我国的社会保险制度体系主要包括(　)．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。 A.生活保障 B.健康保险 C.就业保险 D.养老保险10、关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（ ）。 A.成本观 B.人员素质观 C.激励观 D.在岗人员观 E.成年人观11、人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（ ）。 A.程序流畅 B.人际匹配 C.操作简便 D.一看就懂12、人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ ）。 A.设计调查问卷 B.召开专家讨论鉴定会 C.把调查结果反馈给调查对象 D.请领导签署意见 E.将结果表格化并加以解释 F.把问卷发给调查对象13、按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ） A.下级考评 B.同级考试 C.他人考评 D.自我考评 E.群体考评 F.个人考评14、”科教兴国”、”人力资商、强国”只是要搞好人力资源管理。15、人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。16、人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高 竞争优势。17、人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。18、生产第一，安全第二；先管生产后管安全。19、即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。20、我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置， 从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。21、技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。22、依据中国法律规定，未满周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。23、实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。24、结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。25、根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。26、通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。27、培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。28、职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。29、职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。30、解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就31、人力资源与人力资本的区别是什么？32、人力资源管理功用是什么？33、解释霍桑试验及其结论。34、简述人本管理的理论模式。35、创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？36、人力资源成本核算及其投资决策的程序是怎样的？37、在人