国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题五试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题五试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大 ?(　) A.10周岁 B.16周岁 C.20周岁 D.26周岁2、既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向 ;还表明了一个组织， 要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?(　) A.组织的人力资源战略 B.组织的战略人力资源 C.组织战略 D.组织实力3、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称 (　)。 A.回归分析方法 B.劳动定额法 C.转换比率法 D.德尔菲预测技术4、组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计 2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支 ?(　) A.保障成本 B.离职成本 C.使用成本 D.开发成本5、人力资源管理科学化的基础是 (　)。 A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计 D.人力资源规划6、招聘中运用评价中心技术频率最高的是 (　) A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 D.角色扮演7、考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益， 这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为， 但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投人产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的 (　)。 A.可考性原则 B.完备性原则 C.结构性原则 D.普遍性原则8、一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段 ?(　) A.进人组织阶段 B.早期职业阶段 C.中期职业阶段 D.后期职业阶段9、订立劳动合同时，下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益 ?(　) A.远景规划 B.劳动报酬 C.劳动安全卫生 D.保险福利10、招聘成功的因素有： （ ） A.外部影响 B.企事业的要求 C.职务的要求 D.应聘者个人的资格 E.应聘者个人的偏好11、员工培训可分为哪几种类型 ?（ ） A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.员工业余自学 E.技能培训12、我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利 ?（ ） A.劳动权 B.民主管理权 C.休息权 D.劳动报酬权 E.劳动保护权 F.职业培训权 G.社会保险权13、在员工考评领域中， 考评的手段主要有 （ ）。 A.行为观察 B.量表与问卷 C.情景反映 D.任务完成情况 E.仪器测试生理现象等14、薪酬管理的任务是 （ ）。 A.薪酬目标设定 B.薪酬政策选择 C.薪酬计划制定 D.薪酬结构调整15、下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？ （ ） A.人力资源中的长期规划 B.人力资源引进与保留战略 C.人力资源培训与开发战略 D.绩效和薪酬战略 E.组织文化发展战略16、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作（ ）哪些要素？ A.熟悉每个英文单词 B.在电脑中拼出相应的单词 C.辩认与修改语法错误 D.把电脑中拼写好的英文打印在纸上17、在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？ （ ） A.考试 B.面试 C.评价中心测验 D.情境考验 E.观察分析等18、工作分析的对象是岗位中的 （ ）在组织中的运作关系。 A.工作内容 B.工作责任 C.工作技能 D.工作强度 E.工作环