无固定期限劳动合同模板.docx

无固定期限劳动合同模板 编号：劳动合同书〔无固定期限〕甲方：乙方：签订日期：年月日北京市人力资源和社会保障局监制依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本状况第一条甲方法定代表人〔主要负责人〕或托付代理人注册地址经营地址其次条乙方性别户籍类型〔非农业、农业〕居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。第五条依据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第六条乙方工作应到达标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特别工时制度的行政答应打算。第八条甲方对乙方实行的休假制度有。五、劳动酬劳第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他商定。第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人商定的其他内容其次十一条甲乙双方商定本合同增加以下内容：1、乙方承诺其与甲方建立劳动合同关系是，不与其他任何单位存在劳动关系，亦不对其他任何与甲方相竞争的组织负有竞业限制义务。因此产生的任何争议，与甲方无关，由乙方自行担当一切责任。2、乙方的岗位、级别等发生变动时其工资及福利随之进展相应的调整，并按集团规定进展不少于三个月的试岗考核。3、乙方须严格根据甲方制定的岗位职责开展工作，同时须仔细完成甲方交办的其他工作及上级临时布置的工作。4、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔2〕严峻违背用人单位的规章制度的；〔3〕严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〔4〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔5〕因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；〔6〕被依法追究刑事责任的。乙方因上述行为给甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。5、试用期内，乙方解除本合同，须提早三日以书面形式通知甲方；转正后，乙方解除本合同，须提早三十日以书面形式通知甲方，否那么在此期间因工作无法连接，延误给公司带来的相关损失，由乙方担当。6、关于必威体育官网网址商定按《必威体育官网网址协议》条款执行。十、劳动争议处理及其他其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条本合同的附件如下其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕