水务集团年职工教育培训计划.pdf

水务集团 XX年职工教育培训计划 XX 年职工教育培训计划 为进一步推进集团公司教育培训工作， 营造 “尊重知识、 尊重人才、尊重创造、尊重劳动”的浓厚氛围，提升广大干 部职工的适岗能力和综合素质，根据集团公司发展需要和实 际情况，制定 XX 年度职工教育培训工作计划。 一、指导原则 坚持思想性与业务性并重的原则，紧密结合行业特点， 大力开展职工素质教育，扎实提升职工综合素质，为集团各 项事业发展凝心聚力；坚持系统性与实用性一致的原则，集 团公司统筹安排，各部门因地制宜、分级实施，着重抓好干 学结合、学以致用，不断提升经营管理和服务水平；坚持多 样性与专业性并行的原则，创新培训形式，采取灵活方式， 加强实践锻炼，并突出抓好重点领域、关键岗位的培训，为 集团发展培养和储备人才。 二、培训方法 （一）加强素质教育。各单位要紧密围绕集团公司中心 工作，紧密结合行业特性和工作实际，通过开展理论授课、 专题讲座等形式扎实抓好职工思想教育和素质教育，扎实提 升职工责任意识和服务意识。 （二）实施企校合作。积极利用社会优质资源，通过外 请专家讲座、派员进修、组织开展专题培训等有效形式，定 向培养专业人才。 （三）加强实践锻炼。积极开展多种形式的岗位练兵、 技术比武、劳动竞赛、业务考试等有效形式，加强业务技能 培训，推动岗位成材。 （四）开展传帮结对。扎实抓好“传帮带”活动，深入 推进“一帮一”结对子活动，通过以师带徒、以老带新，传 递好技术、推广好经验，促进岗位人员练就好本领。 （五）推行轮岗学习。 继续实施干部职工轮岗学习活动， 组织科室人员到基层、 到一线岗位学习锻炼， 丰富业务知识， 培养复合型人才。 （六）鼓励自学上进。组织职工深入开展多种形式的学 知识、练本领活动，深入营造浓厚的求学上进氛围，激励职 工学有所成。 三、主要内容 1、开展党的十八大、十八届三中全会精神的学习宣传 贯彻活动，开展“八项规定”和反“四风”学习，加强党性 教育和廉洁教育，搞好班子和党员队伍建设。 2、组织学习集团公司 XX 年度工作总结及各专题总结精 神，紧密围绕集团公司发展大局， 想思路， 定目标， 拿办法， 鼓干劲，进一步统一思想认识，凝聚创业合力。 3 、借助专业培训机构的先进平台，采取走出去与请进 来相结合的方式，组织部分专业技术岗位、关键管理岗位人 员参加专业培训，邀请部分领域的专家来集团进行专业授课， 定向培养专业人才。 4 、扎实抓好专业技术职务考试晋升和继续教育，鼓励 职工成材进步；对特殊工种和统计员、预算员、造价师、建 筑师、安全员等部分专业岗位，以及污水处理工、水质检测 员等必须持证上岗的岗位，各职能部门要严格按照岗位规范 要求，组织进行岗位资格培训，培训合格并取得资格证书后 方可上岗。 5 、深入开展安全生产教育培训，采用多种形式的事故 预想演练、安全讲座、现场观摩等形式，增强安全防护的意 识，提高安全作业技能，规范岗位操作规程，全面提高安全 生产水平。 6 、抓好新入厂人员集中培训，着重从强化纪律、提升 素质、传授知识、锻炼技能几个方面入手，重点学习集团公 司的规章制度、工作规范、企业文化及基本业务知识，经综 合考评合格后方可录用。 7 、扎实推进岗位能力提升，组织公文写作、供排水知 识、远传表维修等专题培训，不断提高岗位人员的业务知识 和技能水平；开展岗位练兵、劳动竞赛、技术比武，加强横 向交流和技艺切磋，不断挖掘和培养专业技术拔尖人才；各 单位、各部门根据现有岗位，扎实开展各岗位人员的业务培 第页共页 训，确保每名在岗职工熟练掌握本岗位的工作流程、操作技 能，最大限度的提高工作效率，可结合工作实际，有针对性 地组织内部岗位交流学习，培养一岗多能的复合型人才。 8 、深入实施劳动保障法律法规知识培训，确保职工知 法、懂法，善于运用法律保护自身合法权益，