职业健康管理制度.doc

职业健康管理制度 职业健康管理制度 PAGE / NUMPAGES 职业健康管理制度 职 业 健 康 管 理 制 度 1、坚持预防为主、防治结合的目标，推行分类管理、综合 治理。 2、采用有效职业病防范设施，并为职工供应个人使用的职 业病防范用品。 3、在产生职业病危害的场所，设置醒目通知栏，宣告职业 病危害因素的检测结果。 4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目地址，设置 警告表记和警告说明。 ` 5、劳动防范用品的发放，推行专人管理，并对使用情况进 行经常性检查。 6、每年对职工进行一次职业卫生培训。 7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健 康检查，检查结果如实见告职工，并进行建档管理。 8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期， 由于生理特点， 在劳动和工作中遇到特别困难， 应恩赐特别劳动 保护。 9、对不合适连续从事原工作的职业病病人，调离原岗位， 并稳当部署。 二、职业病危害见告制度 为了履行国家职业危害防治相关法律、 法规、规章、 标准和 政策目标，履行职业危害因素见告职责，特拟定本制度。 1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作 岗位，可能存在的职业危害因素及以后果， 职业危害防范设施和 待遇，不得隐瞒或欺骗。 2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生 改正，从事与所订立劳动合同中未见告的存任职业危害作业的， 应与职工履行如实见告义务，并协商改正原劳动合同相关手续。 3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检 结果和建议及时如实见告职工。 4、在本单位醒目地址成立公示栏，宣告单位职业危害防治 管理制度和操作规程， 宣告作业场所职业危害检测、 监测、议论 结果。 5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警告标志和中文 警告说明，应急办理措施。 6、组织对职工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的如期 职业健康培训教育， 普及职业健康知识， 督促职工遵守职业危害 防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。 三、职业安全健康宣传教育、培训制度 一、职业安全健康宣传 1、经过墙报、公示栏、会议、培训、张贴口号等形式睁开 职业健康宣传。 2、站经理如期组织学习生产安全健康知识。 二、职业健康教育培训 1、单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训 站经理（主要负责人）、加油员分别由省、市安监部门负责 培训、核查和发证。依照证件有效时间，到期进行复训。 2、入站新职工安全教育培训 凡入站新职工， 由站经理组织进行三级安全生产教育， 培训时间很多于七十二小时。 经考试合格后， 方准上岗工作， 成绩归档存查。 1）培训教育内容： ①、党和政府关于安全生产的目标、 政策、和《安全生产法》 、 《职业病防治法》、《作业场所健康督查管理暂行规定》、 《作业场所职业危害申报管理方法》 、《劳动防范用品督查管理规定》等 ②、加油站安全生产近远期规划、 组织管理措施及生产工艺流程等基本情况。 ③加油站主要危险地域和典型事故解析及防范措施。 ④、加油站各种安全生产管理制度和安全技术规程。 2）班组教育由班组长负责进行培训，主要内容： 本班组生产工艺流程。 ②本班组作业中的危害因素和应急防范措施。③本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。④、本班组主要设施性能、安全规程及主要环节的危害防范 注意事项。 ⑤本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。 四、劳动防范用品使用和管理制度 为了规范劳动防范用品的使用和管理，保证职工安全与健 康，预防生产安全事故发生和职业危害，特拟定本制度。 1、安排专项资本购买、更换吻合国家标准或作业标准的劳 动防范用品。 2、如期为职工免费发放足够的劳动防范用品，不得以现金 或其他物品取代。 4、教育和督促职工正确使用和佩戴劳动防范用品，职工违 反规定， 未使用和佩戴劳动防范用品的， 恩赐责怪教育，并处罚 款。 6、检查、参观人员进入作业现场，应按规定使用、佩戴劳 动防范用品。 五、职工职业健康监护档案管理制度 为了加强职工职业健康管理工作， 保证职工健康安全， 特制 定本制度。 1、职业健康监护档案管原因职业健康管理副站经理负责， 一人一档，依照规定的限时稳当保存，方便盘问、提取。 2、按规定与有资质的职业健康体检机构签订体检协议，组 织职工进行岗前体检、 岗中体检和离岗体检， 支付体检花销， 及 时如实将体检结果见告职工。 3、不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业 危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业； 对任职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的职 工，应调离原岗位，稳当部署，并享受规定的待遇；对未进行离 岗前职业健康检查的职工，不得清除或停止与其订立的劳动合 同。 4、职工走动工作单位时，有权索取