《民生证券责任公司客户经理b类管理办法资料.pdf

民生证券有限责任公司 客户经理（ B 类）管理办法（ 2010 年修订） 第一章 总 则 第一条 为增强市场营销能力，加大市场拓展力度，促进经纪业务发 展，特制定本办法。 第二条 客户经理（ B 类）指在公司经纪业务系统从事经纪业务营销 的专职人员，属公司正式员工。 第三条 本办法包括营销团队的组建、营销团队员工的招聘、录用、 薪酬、考核、职业发展、培训、日常管理、劳动关系管理、社会保险管理 等内容，并规定了相应的审批程序。 第二章 客户经理（ B 类）招聘、录用及营销团队组建 第四条 客户经理（ B 类）录用条件： 一、地级及以上城市（地区） （一）基本条件： 1．本科及以上学历； 2．年龄 35 周岁以下； 3．无违法、违规和不良记录； 4．通过证券从业资格考试，具备证券从业资格。 符合上述基本条件的，营业部面试通过并报公司批准后即与其签订劳 动合同和绩效合约（见附件 1），绩效合约作为劳动合同的附件，明确约定 在试用期要达到转正的业绩考核条件。 （二）转正业绩考核条件： 试用期期满开发客户资产在 50 万元（含）以上且月均净佣金收入不 低于 2000 元。 （三）资源型客户经理（ B 类）录用条件： 1．开发客户资产达到 300 万元（含）以上且月均净佣金收入不低于 4000 元的，条件可放宽至大专学历的年龄 35 岁以下或本科学历的年龄 40 岁以下； 2．开发客户资产达到 1000 万元（含）以上且月均净佣金收入不低于 10000 元的，条件可放宽至大专学历、年龄 40 岁以下。 （四）地级及以上城市（地区）营业部在县级及以下城市（地区）开 展业务招聘的客户经理（ B 类），比照县级及以下城市（地区）录用条件录 用。 （五）地级及以上城市营业部，原则上大专学历客户经理（ B 类）的 人数不超过营业部客户经理（ B 类）总人数的 30%。 二、县级及以下城市（地区） （一）基本条件： 1．大专及以上学历； 2．年龄 35 周岁以下； 3．无违法、违规和不良记录； 4．通过证券从业资格考试，具备证券从业资格。 符合上述基本条件的，营业部面试通过并报公司批准后即与其签订劳 动合同和绩效合约（见附件 1），绩效合约作为劳动合同的附件，明确约定 在试用期要达到转正的业绩考核条件。 （二）转正业绩考核条件： 1．大专学历，试用期期满开发客户资产在 50 万元（含）以上且月均 净佣金收入不低于 2000 元； 2．本科及以上学历，试用期期满开发客户资产在 30 万元（含）以上 且月均净佣金收入不低于 2000 元； 3．特殊资源型客户经理（ B 类），录用放宽条件同地级以上城市（城 区）。 （三）地级以下城市营业部，原则上大专学历客户经理（ B 类）的人 数不超过营业部客户经理（ B 类）总人数的 30%。 第五条 客户经理（ B 类）的招聘、录用程序按《民生证券有限责任 公司招聘调配制度》执行。 应聘客户经理（ B 类）填写《应聘人员登记表》