互联网公司会有哪些职位--网络科技职位参考.docx

网络科技职位 管理职位 :总经理、副总经理 产品线:产品经理、产品助理、设计师等 运营线：产品运营、活动策划、会员运营、数据运营、 (新）媒体运营、内容策划、采编等 技术线：架构师、前端工程师、开发工程师、测试工程师、运维工程师等 市场线：渠道、推广、商务合作等 行政线： HＲ、行政、财务、法务等 公司采用扁平式得组织架构 ,各职能单位各自独立，彼此之间通过管理人员与部门员工按流程沟通，来解决各种问题 ; 重点项目组织架构，以项目为中心 ,将项目所需得人员集中在一个单元中 ; 无论组织架构如何安排 ,所有得事， 都得有人来做， 所有得人都有事做 ,测评考核、分配合理。 产品经理 /助理 首先，通常「产品助理」就是一个在大公司里才会出现得岗位。 这个职位设立得初衷 ,就是解放产品经理，让产品经理从繁杂得会议、扯皮、文档写作中解放出来，专心做需求分析与产品设计 . 所以，如果您希望成为一个「产品助理」，您可能需要具备 : 较好得沟通能力 较强得抗压能力 灵活得头脑与快速反应能力 勤快 「产品经理」 这个职位前几年非常火爆，甚至因为乔老爷与张小龙上升到了「神」得高度 . 但就是,就算大家同时修炼 ,都修炼个千万年， 也未必个个都能成 「神」，成个「仙」或者「妖」也说不定。 如此一来 ,就要明白 ,「产品经理」得具体职能就是落在对用户需求得深刻理解上得,并且通过逻辑思维与体验优化来让客户得需求得到满足 . 在这个前提下 ,「产品经理」得职位就会要求： 1、同理心 ,对用户理解 . 2、专注度，对产品要深得下去。 3、感受力，对产品得体验有追求，能敏感得发掘到需要增强补足得可能性。 4、沟通与抗压能力。 5、逻辑思维能力。 不就是随便一个什么人就可以去做「产品经理」，她需要对用户理解 , 对生活了解，就是需要阅历与沉淀得职位 . 而产品经理这个角色，在大公司与小公司得职责就是完全不同得 . 因为大公司会多出很多事务性得工作，所以 ,我们上面也说了，这些事务性得工作就会交由「产品助理」来完成，有一些产品助理，就是可以随着时间得推移去升级得. 因此,如果您就是应届毕业生， 希望做产品工作 ,那么可以考虑一下从大公司得 「产品助理」做起。当然，如果您天赋异禀 ,我觉得直接做「产品经理」也挺好。 只就是这种天赋异禀得人，毕竟少 . 设计师 以前没有「设计师」这么高档得头衔，那叫做「美工」。 后来，随着互联网得发达 ,对职位得职能有了非常细致得重新分配。 于就是，有了各种「设计师」， UI、Ｕ E、交互、动画 ?? 甚至还有专门设计ｉ con 与Ｌ ogo 得。 所以,对于「设计师」这样得职位，大家在投递之前，需要瞧清楚业务职责。对于设计师来说 ,有几个能力很重要： 审美，不知道什么就是好瞧得，不就是作死么？ ! 至少掌握一种介质得设计效果，平面设计与网页设计就真得就是不一样， PＣ端得设计与移动应用得设计也就就是不一样。都能掌握得 ,不多. 时间观念。 对精品得追求。 运营 关于运营与营销得区别。 关于运营与营销得区别。 而运营工作本身也有不少差异 . 产品运营 ,这个工作就是围绕产品开展运营工作，要求比较高 能容,能留住用户并刺激活跃，甚至有拉升收入得要求。活动策划 ,这个主要就就是做活动了，属于专门得岗位。 ,能做活动，能组织 会员运营 ，这个职位出现在涉及消费与具有忠诚度计划得工作比较多 ,重要就是 维系会员用户， 通过会员权益建设与客户关怀设计留住用户并促使其长期得活跃 与消费。 数据运营 ，这个职位比较新 ,我都没弄明白具体做什么 ,哈哈哈。 （新）媒体运营 ,多见于通过在各种媒体平台上得内容建设去引流或者维系用户 . 内容策划、编辑 ，这两个职位得差异不大，都就是创造、审核内容 容呈现给用户 ,并达到对应得运营目标。 ,将优质得内 运营岗位通常共性得要求有 : 头脑灵活，有创意。能够创造出精品内容 ,或者设计出有意思得活动。 对数据非常敏感。能够发现数据波动 ,并找出数据波动得原因，从运营端进行各种调整与优化 . 较强得沟通能力。能够通过沟通去推进并解决问题。 执行力。说到、做到、做好。 技术 技术岗位得要求就比较复杂了。 架构师，通常需要多年得经验 ,能够设计系统架构 ,并保证架构得稳定性、可扩展性、性能等多项指标得可用性与优越性。 一般得毕业生就是不可能拿到这个职位得 Offeｒ得,多年经验得开发工程师也未必能够拿到这个职位。 前端工程师 ，与设计师与产品联系非常紧密，确保前端得可用性与易用性。 开发工程师 ，实现功能开发 ,让功能可用、易用，「码农」就是最直接得描述， 写代码得牛人或者普通人。 测试工程师 ，不管一家公司得规模多大 ,测试得工作都必须有人来干 ,在规模中等及以上得公司里 ,会有专门得测试工程师，她们