招聘经理岗位职责说明书.docx

招聘经理岗位职责说明书 集团公司岗位职责说明书范例岗位名称聘请经理岗位编号所在部门人力资源部岗位编制人数 1 挺直上级人力资源总监工资等级挺直下级聘请主管、聘请专员、招聘助理薪酬类型岗位职责综述依据集团人力需求制订施行人员聘请计划和聘请预算，负责人员编制方案合理执行，负责聘请机构选择与评价，人员配置与管理，负责聘请部门下辖员工的工作调配，力求到达最正确绩效。所在岗位架构图职责与任务：序号职能概述岗位详细职责职责一部门管理工作1.依据集团人力资源部的各项制度，制订聘请组各员工岗位职责，并加以优化；2.依据集团各阶段目的，制订合理的聘请方案；3.依据各阶段人力需求初步制订合理预算，并在执行期间加以监视施行；4.合理调配部门各岗位人员工作。职责二聘请体系及制度建立1.建立健全的聘请体系；2.建立完好合理的评测体系；3.依据集团实际建立完善的聘请管理制度。职责三聘请规划及策略管理1.依据集团人力需求制定合理的聘请方案；2.合理安排部门人员详细工作；3.根据聘请需求合理安排聘请方式侧重点。职责四聘请渠道管理1.寻求合理的聘请渠道；2.对各个聘请渠道进展评测；3.聘请渠道信息维护及关系维护；4.新聘请渠道的开发。职责五聘请施行1.合理选择当前岗位适当的聘请渠道；2.单次聘请费用预算；3.聘请人员确定；4.聘请资料管理及聘请中高层管理人员的监视挑选；5.面试支配及根本测评支配；6.联络用人部门复试支配；7.入职跟进；8.聘请总结。职责六聘请团队管理1.根据岗位职责合理支配各岗位人员工作；2.日常聘请工作的组织和协调；3.对下属人员的工作绩效进展合理评估。职责七人才库的建立及管理1.建立需求类人才库；2.建立储藏类人才库；3.建立远景人才库及边缘人才库。职责八其他工作完成上级交办的其他任务。工作协作关系：内部协调关系与集团各部门进展协调外部协调关系各类聘请机构及媒体关系协调，政府相关部门及学校关系协调岗位任职资格学历本科及以上年龄专业人力资源管理或经济学、行政学性别不限性格为人正直、思想安康、道德标准、原那么性强、仔细负责、成熟稳重，有肯定的领导力量、推断决策力量、沟通协调力量、方案与执行力量，有较强的人格魅力及亲和力，能随机应变。岗位所需阅历三年以上大中型企业聘请管理阅历岗位所需学问岗位技能要求人力资源管理技能岗位技能培训的要求人力资源管理学培训计算机操作聘请技能培训团队管理可晋升的岗位人力资源总监可转换的岗位人事经理、各子公司人事经理其它用法工具/设备计算机等工作环境办公室工作时间特征正常上下班，参与聘请会时需加班所需记录文档关键业绩考核指标(KPI)：具体见〈公司绩效考核管理方法〉有关规定。