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第三章 培训与开发
1、培训需求分析的作用:有利于找出差距确立培训目标 〔目前水平、抱负水平、对比分析 〕、有利于找出解决问题的方法 〔 多种方法非只有培训〕、有利于进行前瞻性猜测分析、有利于进行培训成本的预算、
有利于促进企业各方达成共识 〔 必要性、紧迫性 〕 ;
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|迎.
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2、培训需求分析的内容:培训需求的层次分析 〔战略、组织、员工〕、培训需求的对象分析 〔新员工:任务分析法,在职员工:
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