招聘经理岗位职责.doc.docx

招聘经理岗位职责.doc 聘请经理岗位职责1、聘请经理岗位职责1、依据公司制定的聘请方案，建立公司合理、有效的聘请体系，以满足部门的用人需求；2、负责聘请施行，监控聘请过程，并对聘请效果进展评估；3、负责对各聘请渠道进展维护与评估，负责年度校内聘请的组织策划工作；4、负责修订和完善聘请相关管理制度和工作流程；5、建立、建全公司全部部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作供应根底支持；6、负责各部门人力预算的掌握，并合理进展员工内部调整，以优化人员构造、发挥人员特长；7、负责建立公司人才库，为公司储藏人才；8、对员工职业生涯规划供应关心，确保人力资源装备等工作正常、有序地进展；9、完成领导交办的其他工作任务。2、聘请经理岗位职责1、负责公司全年聘请方案的施行与跟进，依据实际聘请状况准时修改年度聘请方案；2、负责公司中高端人才引进工作的开展；3、负责公司部门工程师类岗位聘请工作；4、负责公司录用人员的跟进及报批工作；5、其他聘请工作的开展。3、聘请经理岗位职责1、发布及更新聘请信息，搜集简历，简历的初步挑选，预约、支配面试；2、维护网络聘请渠道，帮助人力资源部经理执行聘请方案、完成聘请目的；3、跟踪评估人才的面试和录用状况，更新和维护人才储藏库；4、帮助完成人力资源部其他日常性工作。4、聘请经理岗位职责1.搜集和预报公司各部门的用人需求，拟定聘请策略及详细聘请方案，选择有效的聘请渠道并组织施行；聘请方案并独立组织施行；2.负责施行与推动中高端职位的聘请工作，为公司进展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储藏机制；3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才聘请流程和内部竞聘选拔体系。完善优化聘请制度和流程，进步聘请工作效率和聘请有效性；4.聘请数据分析，撰写聘请分析报告，对聘请工作进展准时评估；5.负责统筹集团校内聘请执行聘请状况，对于校内聘请阶段性提出改良方案。5、聘请经理岗位职责1、负责与同行保持常常性的沟通，准时把握相关信息；2、确定聘请需求，完成聘请任务；3、拟订详细工程的聘请方案〔社会聘请、校内聘请、聘请会〕；4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障聘请人员的质量和适用性；5、聘请渠道的建立、开发及评估，并依据岗位需求的特点选用最合适的渠道；6、优化聘请流程，缩短聘请周期，进步面试工作的效率，进步聘请效率；7、开拓对内对外聘请网络和渠道，加强效劳合同管理和聘请网页及信息的维护工作。