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招聘经理岗位职责#40;模板#41; 聘请经理岗位职责(模板)聘请经理岗位职责聘请经理岗位职责篇一:聘请经理岗位说明书 __集团聘请经理__ 岗位说明书篇二:聘请主管岗位职责深圳市中科联通信效劳有限公司岗位说明书篇三:聘请主管岗位职责聘请主管工作内容: 聘请主管工作内容: 1 依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案; 2 建立和完善公司的聘请流程和聘请体系; 3 利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构; 4 执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作; 5 进展聘前测试和简历甄别工作; 6 充分利用各种聘请渠道满足公司的人才需求; 7 建立后备人才选拔方案和人才储藏机制。 8 定期或不定期的进展人力资源内外部情况分析及员工需求调查，并进展员工需求分析;.;培训部主管工作责任:1. 主持培训部例会及临时性会议。2. 按公司有关文件精神指导培训工作。3. 准时精确地传达上级指示，并贯彻执行。4. 制订公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后施行。5. 向培训师布置各种培训工作。6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。7. 建立考评鼓励机制，通过考核发觉并推荐人才。8. 理解受培训的人数和培训种类。9. 统一支配和办理来企业培训实习人员的工作。10. 准时对下级工作中的争议做出裁决。 11. 制定下级员工的岗位描绘，并界定其工作。 12. 定期听取挺直下级述职，并做出工作评定。 13. 向下级受权。 14. 按工作程序做好与相关部门的横向联络，并准时对部门间的争议提出界定要求。 15. 受理挺直下级上报的合理化建议，按程序处理。 16. 巡察、监视、检查所属下级各项工作。 17. 把握培训部工作状况及有关数据。 18. 依据需要调配下级员工的工作岗位，报挺直上级批准后施行，并转人力资源部备案。 19. 填写挺直下级过失单和嘉奖单，依据权限根据程序执行。 20. 定期向挺直上级述职。 21. 参加制订员工雄心方案，并组织相应培训工作。22. 关怀培训部员工的思想、生活和待遇。培训部主管领导责任:1.2.3.4.5.6.7.8. 对培训部工作方案的完成状况负责。对培训部预算开支的合理支配负责。对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神相貌负责。对培训部给企业造成的影响负责。对培训部工作流程的正确执行负责。对培训效果负责。对培训设备和教具的完好负责。对培训部掌管的企业隐秘的平安负责。培训部主管主要权利:1.2.3.4.5.6.7.8. 对下级各项业务工作有指挥权。对下级岗位调配有建议权。对下级的工作有监视、检查权。对下级的工作争议有裁决权。对下级有奖惩的建议权。对下级的业务程度和工作绩效有考核权。对下级违背纪律、工作秩序的行为有批判权。对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。培训部主管管辖范围:1. 培训部所属员工。2. 培训部所属办公场所及办公设备、设施。培训部主管岗位职责由江西德林人才网小斌编辑整理(1) 在部长领导下,负责公司人力资源培训与训练工作.(2) 负责编写公司人力资源培训训练进展规划,拟订年度工作和预算方案, 在领导批准后组织施行.(3) 指导各部门和下属企业制定多层次的培训训练方案,并帮助其施行.(4) 负责组织公司内的新员工岗位培训,各类学问班,研讨班,讲座等活动, 对参与人员进展考核.(5) 负责合理支配培训资源,对公司培训师进展合理分工,并适时聘用外部培训讲师. 检查讲师培训质量和教学效果.(6) 组织搜集,挑选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料.(7) 负责训练仪器设备的保养,修理,以及审查新器材的选型,选购.(8) 支配和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请.(9) 负责搜集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改良询问看法.(10) 完成人事部长临时交办的其他任务.…………薪酬福利主管岗位职责南昌 xxx 公司薪酬福利主管岗位职责1、起草公司年度薪酬规划及福利方案;2、参加制定、调整薪酬福利政策;3、定期搜集市场薪酬信息和数据;4、依据公司业务进展状况和市场程度，制定合理薪酬调整施行方法;5、按时完成人工本钱、人工费用的分析报告并准时更新维护员工;6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;8、考勤、管理休假;9、其他与薪酬相关的工作。南昌 xxx 公司薪酬福利主管岗位职责由江西德林人才网编辑小王编辑整理薪酬福利]请问下薪酬主管的主要工作职责: 潇然吹雪提交日期:201X-1-12 2:26:00 主要有:1、亲密