企业人力资源管理师二级理论知识单项选择题专项强化真题试卷11(题.pdf

企业人力资源管理师二级理论知识单项选择题专项强化真题试卷11 (题后含答案及解析) 题型有：1. 1．当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获 得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免()。(2006年11月二级真题) A．交给部门经理进行解释 B．调查相关情况，了解是否存在不公正现象 C．将员工与其所讲的员工进行比较，指出员工的不足 D．如果加薪行为符合规定，解释公司的加薪政策和不同情况的加薪标准 正确答案：C 解析：如果员工指出与他岗位相同、能力相同的员工得到了加薪，而他自己 却没有加薪时，不要轻易地将该员工与他所讲的员工进行比较，这样往往使冲突 更加激烈。如果这两位员工同属一个部门，则应该交由部门经理进解释(部门经 理有对他们加薪的建议权，所以一定有他自己的理由)；如这两位员工不属于一 个部门，则应该告诉他每个部门的加薪标准不同。知识模块：薪酬管理 2．劳动争议仲裁的原则不包括()。(2003年11月二级真题) A．裁决前应先行调解 B．当事人不服仲裁裁决，只能向法院提出诉讼 C．在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D．可能影响公正裁决的人应当回避 正确答案：C 解析：根据劳动争议仲裁的强制原则，劳动争议当事人申请仲裁不需要双方 当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭对劳动争 议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意。知识模块：劳动关系管理 3．对员工而言，绩效管理不具有的功能是()。(2008年5月二级真题) A．互相沟通 B．互相激励 C．互相促进 D．互相竞争 正确答案：D 解析：对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素 质、展示才能、促进发展等多种功能。知识模块：人力资源开发与管理 4．下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是()