企业人力资源管理师二级理论知识单项选择题专项强化真题试卷32(题.pdf

企业人力资源管理师二级理论知识单项选择题专项强化真题试卷32 (题后含答案及解析) 题型有：1. 1．企业组织结构分析需要回答的问题不包括() A．企业需要增加哪些新职能 B．各类员工与各个岗位之间是否匹配 C．决定企业经营的关键性职能是哪些 D．企业哪些陈旧职能可能取消或者合并 正确答案：B 解析：组织结构分析主要有三方面：第一，内外环境变化引起的企业经营战 略和目标的改变：需要增加哪些新的职能?哪些原有职能需要加强?哪些陈旧职能 可以取消或合并?第二，哪些是决定企业经营的关键性职能?第三，分析各种职能 的性质及类别。 2．根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为____________，案情复杂的， 经批准可以延期，但延期不得超过____________。()(2007年5月二级真题)(2006 年5月二级真题) A．30 日；15 日 B．30 日；30 日 C．60 日；15 日 D．60 日；30 日 正确答案：D 解析：劳动争议的仲裁时效为 60 日，即仲裁裁决应在收到仲裁申请的 60 日内做出；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得 超过30 日。知识模块：劳动关系管理 3．在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。(2004 年11月二级真题) A．数量 B．成本 C．质量 D．规模 正确答案：C 解析：录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。录用 人员的质量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等 进行的各种测试与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，