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企业人力资源管理师一级理论知识多项选择题专项强化真题试卷4
(题后含答案及解析)
题型有：1.
1．构建岗位胜任特征模型的定量方法包括()。
A．相关分析法
B．专家评分法
C．因子分析法
D．T检验分析E．回归分析法
正确答案：A,C,D,E
解析：进行定量研究的主要方法有 T 检验分析、因子分析、相关分析、回
归分析，聚类分析等。
2．美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动
完成甄选流程的有效工具包括( )。
A．笔试
B．申请表
C．行为面试
D．心理测试E．背景审查
正确答案：B,C,E
解析：在基于胜任素质的招聘和甄选系统中，国外招聘专家认为，人才甄选
流程主要是依靠基于胜任素质的申请表、行为面试和背景审查三种有效工具推动
完成的。
3．基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括()。
A．逐项对比法
B．综合加权法
C．立即排除法
D．能位匹配法E．轮流比较法
正确答案：C,E
解析：基于胜任特征的应聘申请表的审核方法主要包括：①立即排除法；②
轮流比较法。
4．员工调动的目的包括()。
A．降低人工成本
B．满足员工的需要
C．有效处理劳动冲突
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