企业人力资源管理师二级模拟考试题库.pdf

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单选题 ·从职能制结构改为事业部制结构属于() 组织结构的变革方式。 (A)改良式 (B)爆破式 (C)计划式 (D)渐进式 ·人力资源内部供给预测的方法不包括()。 (A)人力资源信息库 (B)xx模型 (C)管理人员接替模型 (D)回归分析法 ·编制人力资源规划的核心与前提是()。 (A)人力资源的需求预测 (B)人力资源管理系统的设计 (C)人力资源的供给预测 (D)人力资源供求平衡和协调 ·人力资源需求预测的方法中,依据事物发 展变化的因果关系来预测事物未来发展趋 势的方法是()。 (A)局势外推法 1 / 51 (B)人员比率法 (C)回归分析法 (D)转换比律法 ·相较于组织结构变革的其他方式,()是 企业较为常用的方式。 (A)改良式变革 (B)爆破式变革 (C)组织结构整合 (D)突发式变革 ·定员定额分析法不包括()。 (A)结构定员法 (B)岗位定员法 (C)效率定员法 (D)比例定员法 ·在动态组织设计理论中,()所研究的内 容占有主导地位。 (A)静态组织设计理论 (B)现代组织设计理论 (C)xx组织设计理论 (D)近代组织设计理论 ·以下关于组织理论与组织设计理论的说法 2 / 51 不正确的是()。 (A )组织理论研究组织运行的全部问题(B)逻辑上组织理论应该包括组 织设计理论 (C )组织设计理论主要研究企业组织结构设计 (D)组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 ·企业组织结构整合的过程包括①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶 段;④规划阶段排序正确的是()。 (A )③②①④ (B)④③②① (C )③②④① (D)③④②① · 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。 (A)描述法适合于长期预测 (B)可以分为定量和定性两大类 (C)德尔菲法是一种定性预测方法(D)经验预测法可以采用“ 自上而下”和“ 自下 而上”两种方式 ·( )是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式, 与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 (A )多维立体组织结构 (B)模拟分权组织结构 (C )子公司与母公司 (D)企业集团 3 / 51 · ()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。 (A )趋势外推法 (B)人员比率法 (C )回归分析法 (D)经济计量模型法 · 以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是()。 (A )分公司有自己的独立名称 (B)总公司对分公司的债务没有责任(C )分公司受总公司控制但在法律 上独立(D)较多出现在由横向合并而形成的企业中 · 以下关于组织设计理论的说法不正确的是( )。 (A)组织设计理论有动态与静态之分(B)动态组织理论包含静态组织理论的内 容(C)组织设计理论又被称为广义的组织理论 (D)静态组织理论是组织设计的核心内容 ·影响企业人力资源规划的人口环境因素不 包括()。 (A )人口的性别比例 (B)劳动力队伍的数量 (C )劳动力队伍的质量 (D)劳动力队伍的结构 · ()是人员规划活动的落脚点和归宿。 (A )人力资源供求协调平衡 4 / 51 (B)人力资源的需求预测问题 (C)人力资源的供给预测问题 (D)人力资源的系统设计问题 ·进行组织结构设计时,要选择不同的部门 结构模式,以下不属于部门结构模式

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