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企业人力资源管理师试题
一、简答题 （每小题8分，共40分）
1 简述企业人力资源规划的基本程序。
2 请简述企业工资制度的主要类型。
3 劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？
4 为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题？
5 说明关键绩效指标的定义以及设定关键绩效指标的目的。
二、计算题 （第1题8分，第2题12分，共20分）
1 某高校2008年有在校生15000人，师生比例为1：20，2009年计划增加招生1800名，由
于工作条件的改善，预计工作效率会提高5%。根据需求预测的转换比
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