员工福利制度.doc

员工福利制度 为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》 。 总 则 第一条 福利待遇是公司在工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分，建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的安全感，向心力，从而增加企业的凝聚力。 第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第三条 本制度适用于集团（各子公司可参照设定）。 第一节 福利待遇的种类 第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： (一) 养老保险 (二) 基本医疗保险 (三) 失业保险 (四) 生育险 (五) 工伤保险 第六条 人力资源部负责保险基数以及缴纳费用的核定，财务部负责转帐。 第七条 企业设置的其他福利待遇包括： (一) 补贴福利 (二) 休假福利 (三) 培训福利 第二节 福利待遇的标准 第一条 养老保险：费用缴纳比例为公司20%，个人8%。 第二条 基本医疗保险：基数同上。费用缴纳比例为公司7%，个人2% 第三条 失业保险：基数同上。费用缴纳比例为公司2%，个人1%。 第四条 工伤保险：基数同上。费用缴纳比例为公司1.2%。 第五条 生育保险：基数同上。费用缴纳比例为公司0.5%。 第六条 公司提供的补贴福利包括： (1) 午餐补贴。 (2) 电话补贴 (3) 交通补贴 第七条 休假福利： (1) 病假：员工因病请假，有相关证明。 (2) 婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假7天； (3) 产假：女员工产假90天。 (4) 丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。 第八条 交通工具福利（仅限于公司一定级别以上管理人员及有特定需要人员） 第九条 教育培训福利：公司人才战略发展规划，由人力部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。 第十条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定。 第三节 福利待遇的给付 第十一条 社会保险统一在公司参保。 第十二条 在公司参保的，保险费由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除。 第十三条 参保与补钱的标准均按照公司各级别所定标准执行。 第十四条 凡入职公司试用期结束，转为公司的正式员工的，由人力资源部直接给予办理参保。 第一条 如员工从未办理过参保的，自己又不愿办理参保的，公司不予补钱。 第二条 月出勤不满12天的员工，该月全部保险费用由自己承担。 第三条 在产假期间的员工，产假期间的保险费企业承担，超出产假的时间保险费用由自己承担。 第四条 如员工在原单位有保险，并且保险费用由原单位缴纳的，公司不再给予保险补钱，因为国家统筹保险只能享受一份。 第五条 女性员工年龄在40岁以上的，男性员工年龄在45岁以上的，进入公司时不再享受保险政策，其保险费用在工资中包含。 第六条 各子公司参