公务员面试评分标准.pdf

评委用表（一） 市×××××××公务员录用考试面试评分表 面试序号 性别 报考单位 报考职位 面试要素 责任感与进取心 协调能力 应变能力 语言表达能力 举止仪表 分值 20分 25分 25分 25分 5分 16—20分 18—25分 18—25分 18—25分 4—5分 评 具备拟任岗位所需的知 层次清晰，主次分明，条 对事物的变化反映敏捷 表达准确、简洁、大方， 文化素养高，举止文雅， 分 好 识、素质。能辨正、客 理清楚，善于分析综合， 自然，有较强的应急能 逻辑性强，叙述流畅得 穿着得体，无多余动作 标 观地评价自己，自我认 逻辑性强，思维面广 力，处理问题恰当、得体， 体，无语病 准 知能力强 情绪稳定沉着 及 10—15分 11—17分 11—17分 11—17分 2—3分 评 基本具备拟任岗位所需 有条理，有主次，有一定 能对事物变化作出反映，应 表达尚清楚，叙述较通 有文化素质，举止不够大 分 中 的知识、素质，自我认 逻辑性，能分析归纳问题 变能力尚可，能处理一些棘 顺，有一定逻辑性，不够 方，穿着整齐 要 知能力一般 手的问题，情绪较为稳定 简明，有些语病 点 差 0—9分 0—10分 0—10分 0—10分 0—1分 现有知识、素质与拟任 条理混乱，内容凌乱，缺 对事物的反映迟钝，不知 表达不准确，语言不通 文化素养差，穿着不得体， 岗位相差较远，自我认 乏逻辑性，思维面窄 所措，处事不当；或情绪 顺，逻辑性不强，说话累 举止不得当，多余动作较 知能力较差 激动，对外部压力极为敏 赘或不善言辞 多 感，不能控制自己 择重考题 一题为主 二题为主 三题为主 全过程 全过程 分 公 项 共 知 识 合 计 评委评语 评委签名： 年 月 日 说明：评委将终评得分分项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分。 面试评委比较用表 评委用表（二） 考生序号 责任感与进取心 协调能力 应变能力 语言表达能力 举止仪表