- 1、本文档共13页,其中可免费阅读7页,需付费30金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
医院绩效考核办法
为加强对工程团医院卫生服务的有效管理,完善服务功能,
坚持多劳多得,优绩优酬,严格杜绝工作干好干坏一个样现
象的发生,充分调动卫生工作人员的积极性,提高服务质量
和工作效率,根据《新疆生产建设兵团卫生事业单位实施绩
效工资的通知》制定本绩效考核管理办法。
一、指导思想
按照注重效率,按劳取酬的原则,充分体现干与不干、干多
干少、干好干坏不一样的特点,加强绩效考核的实际效果,
提高服务效率和服务质量使辖区群众享受到医疗保健与健
康教育。
二、基本原则
(1)以“绩效考核”为核心,按工作质量、数量和满意度
进行评估。
(2 )以岗定薪,岗变薪变。
文档评论(0)