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咨询行业现状
一、现状分析
（一）劣势
1、缺乏稳定的专业化的咨询队伍
中国的咨询公司对人力资源的策略是一种掠夺式的方式，期望在最短的时间内从咨询师身上获取最大的收入， 很少对他们进
行长期的培养，这样既造成咨询师的知识与能力难以创新与提升，他们对公司也缺乏认同感与忠诚度。
2 、缺乏案例、技术与方法的积累
中国工商产业发展的历史不长，缺少基础数据与案例，咨询业还处在发展阶段，本土的咨询公司难以获得象国外咨询公司那
样丰
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