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装修规章制度 装修规章制度 考勤制度 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定： ( 一 ) 出勤 1. 工作时间 : 每天 7 小时，正常时间为上午 8： 30-12 ：00 14 ： 30-18 ： 00，根据公司需要调整。 ( 二 ) 打卡 : 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡 ( 共 计每日 4 次 ) 。 员工应亲自打卡 , 帮助他人打卡和接受他人 帮助打卡者 , 无论是否迟到 , 均按 c 类迟到计算 . 忘记打卡的 员工 , 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签 . ( 三 ) 公出 : 一个工作日内的公出需在前台登记 , 方便转接 电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准 , 并到 前台登记 . ( 四 ) 请假 : 任何类别的假期都需部门经理事前批准， 并到 前台登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内 电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工 计。 ( 五 ) 迟到、早退和旷工的奖惩制度 : 全勤奖 : 每月 30 元 , 以考勤卡为准 . 迟到早退 : 上班 8:30 以后到达， 视为迟到， 下班 18:00 以前离开 , 视为早退，迟到早退 1 分钟 5 元 2 分钟 10 元以此 类推 ) 迟到 30 分钟以后 , 按旷工半天计。 1/17 装修规章制度 旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满 三天后的二天内交出”辞退处分报告”。 4. 在 30 天内未经 批准缺勤总计 6 天(48 小时 ) 者被视为旷工，并予以辞退。 辞职制度 保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不论 何种原因离职，均依本规定办理，具体实施细则： 本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种 情况 ( 一)辞职 合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职 ; 员工因疾病、 身体方面的原因 ( 须附镇级以上的医院证 明和相关资料 ) ，并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职; 有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定给予结算工资。 (4) 公司所有职员应提前一个月提出书面申请，总监 ( 含 ) 级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写 《离职申请单》 ， 试用期职员离职申请应七天前提出。 (5) 所有辞职员工应提前一个月填写《离职申请表》 ，申请 得到批准后再办理离职手续， 并离职前认真做好自己的本职 工作，未经许可， 不得擅自离开工作岗位， 否则按旷工处理， 2/17 装修规章制度 并不予以结算工资。 ( 二)辞退 有下列行为之一的，公司将给予辞退： (1) 试用期内经考核不能胜任本职工作者 ; 对工作不负责任，表现欠佳，经教育无效者仍不能胜 任本职工作的或调换岗位仍无法适应者; 数次违反公司管理制度，屡教不改者; 不服从管理，严重失职，营私舞弊，损害公司利益者; 由于公司经营不景气或组织结构调整需要裁员。 ( 三) 自动离职 、自动离职条件 对未准辞职，而连续旷工三天 ( 含 ) 以上者或月累计旷工三天以上者 ; 请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天 ( 含 ) 以上者。 、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续，擅自离职离岗，终止双方劳动关系，若对公司造成直接或间接损失的，应赔偿公司损失。 、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者，公司有权依法追究其经济、法律责任。 ( 四)开除 、有下列行为之一的，公司将给予开除： 3/17 装修规章制度 玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者。 不服从领导，不执行上级工作指令，态度恶劣，情节严重者。 威胁、恐吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身安全者。 偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术秘密的。 故意破坏公司财物或聚众闹事， 破坏正常工作秩序者。 酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，有流氓行为或道德品德极为败坏者。 不忠于公司事业，贪污受贿，索取回扣，公报私仇，严重损害公司名誉和信用者。 工作中严重弄虚作假，伪造 ( 包括与人串谋 ) 公司记录文件、帐单等人为掩盖事实真相，性质恶劣，情节严重者。 触犯国家有关法律造成犯罪，触犯刑律而被公安机关拘留、判刑人员。 对于违反上述条件者经公司核准开除的人员工资不 全部发放，仅发放基本工资的30%作为遣送费并永不录用， 如果开除人员对公司造成损失的， 公司将保留进一步的索赔 权利直至追究其经济、法律责任。 离职程序 所有由部门主管 ( 经理 ) →行政部→总经理审批后生效， 生 4/17 装修规章制度 效后按公司规定程序办理好一切交接手续者， 财务部方可依 规定给予结算工资。 公司部门职责 . 总经理 处理公司内部的日常行政工作的管理。 统筹安排公司各个部