天津师范大学政治与行政学院“人力资源开发与管理”课程.docx

第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页 天津师范大学政治与行政学院“人力资源开发与管理”课程优秀课建设自评报告 天津师范大学政治与行政学院政治学理论专业有着悠久的历史和强大的师资阵容，1980 年在全国首批取得硕士学位授予权，1996 年取得博士学位授予权，2003 年设立全国首批政治学博士后流动站，2005 年获政治学一级学科博士学位授予权。“人力资源开发与管理”课程作为本专业面向本科生教育的基础课程，是政治学与行政学本科专业和行政管理专业的专业必修课程，历来受到全体教师的重视和广大学生的欢迎。 “人力资源开发与管理”课程在我校开设已有近 10 年的历史。在教育改革的推动下，在学校和学院领导的重视和教师的努力下，本课程积极进行各方面建设，多年的教学积累使得该课程从教学内容到教学方式、教学经验都日趋成熟。人力资源开发与管理课程组全体成员努力在课程体系、教学内容、教学方法和教学手段等各个环节不断探索，以精品课程为目标，锐意进取，不断完善课程建设。现对课程建设自评如下： 一、师资队伍 师资队伍是搞好精品课建设的基础，师资队伍建设是课程建设中的重中之重。人力资源开发与管理课程建设小组成立以来，始终把师资队伍建设放在课程建设的首位。 1．师资队伍建设 （1）教学指导思想明确，教书育人。 本课程的教学以马克思主义为指导，加强基础知识教育，适应社会实践需要。以人力资源开发与管理理论的必威体育精装版发展和中外人事管理改革的实践为依据，注重系统性和应用性。使学生了解中外中外人事管理改革的必威体育精装版动向和发展趋势，以全新的视角和开放的视野，将中国传统的中外人事管理思想、国外先进的人力资本理论与中国现实的人事实践紧密结合，培养学生关注现实、运用所学理论知识分析和解决实际问题的能力。把培养学生的人本、服务的理念贯穿于教学过程之中，做到既教书又育人。 （2）教学队伍结构合理。 课程组现有 3 名教师，其中 2 人博士学位在读，3 人都具有硕士学位。从职称看，有教授 12 人，讲师 2 人。有博士生导师 1 人，硕士生导师 1 人。在年龄结构上，50 岁以上的教师 1 人，30－40 岁的教师 2 人。形成了以中青年为主、老中青相结合的队伍。课程组成员分别毕业于北京大学、天津师范大学的政治学专业或行政管理专业，知识结构都与《人力资源开发与管理》课程的教学密切相关，为课程建设奠定了扎实的基础。此外，我们还选聘班导师和本专业优秀研