妇幼保健院各科室设置及职责-各科室设置及职责.pdf

. 妇幼保健院各科室设置及职责 院长办公室职责 1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政 管理工作。 2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院 的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻 执行。 3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归 档、保管、利用等工作。 4 、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医 院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文 规格。 5、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见 和建议，及时向领导反映，以便改进工作。 6、负责本室人员的政治业务学习。领导有关人员做好 印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、 参观及外宾的接待工作。 7、负责院长临时交办的其他工作。 门诊部职责 1、在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、 预防、教学、科学研究和行政管理工作。 . . 2、组织制定门诊部的工作计划，经院长、分管副院长 批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 3、负责领导、组织、检查门诊患者的诊治和急诊、危 重、疑难患者的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传 染患者时，要及时上报，并采取相应措施。 4 、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查 医务人员贯彻各项规章制度、医护常规技术操作规程。整顿 门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化手续，方便 患者就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。 5、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、 消毒隔离、疫情报告工作等，坚持天天清扫、周末大扫除， 保持门诊清洁卫生，传染病除及时上报外，还要及时消毒， 防止院内感染。 6、领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。 人事科职责 1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和 有关规定，负责人员的调出、调入。 2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况， 提出提拔、配备、使用意见。 3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、 晋升、奖惩和调整工资的意见。 . . 5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全 院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术 档案，建立健全技术档案制度。 财务科职责 1、在院长领导下，在省卫生厅计财处的业务指 导下，做好本院的财务工作。 2、教育本科人员敬岗爱业，全心全意为人民服务。 3、负责财务管理，努力使财务工作逐步走上规范化、 标准化、科学化管理的轨道。 4 、按照《会计法》的有关规定，认真贯彻有关财经政 策、法令、制度，维护财经纪律。 5、根据医院事业发展规划，在分管院长领导下，会同 有关部门，编好年度和季度的业务收支预算，并认真组织实 施。 6、根据上级规定的统一收费标准 , 积极合理地组织业务 收入，做到不漏收、不多收，对收入中出现的问题，及时研 究解决。 7、正确运用资金，根据医院特点、业务需要和节支的 原则，全面掌握和调配资金，认真监督预算的执行，使有限 的资金发挥最大的效益。 8、督促按时清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆账。 9、经常向财会人员进行安全教育，并定期或不定期地 . . 对库存现金等进行检查，防止意外情况发生。 10、加强对财务报表的审查，做到及时、准确、全面地 报送有关部门。 11、对医院财产物资管理进行经常的监督、 检查和指导， 防止浪费和积压。 12、根据形势发展需要和本院实际情况，认真贯彻新的 财务管理和会计核算制度，及时修订科内人员的职责考核制 度。