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工作报告履职待遇和业务支出自查报告 工作报告履职待遇和业务支出自查报告 PAGE / NUMPAGES 工作报告履职待遇和业务支出自查报告 履职待遇和业务支出自查报告 履职待遇和业务支出自查报告 公司公司： 依照省国资委《对于对出资公司负责人履职待遇业务支出状况自 查工作的通知》要求，近期我公司睁开了 xx 年公司负责人履职待遇 和业务支出状况的自查工作，自查过程中，联合国资委《通知》要求 对各方面内容仔细进行梳理，现将自查状况报告以下： 一、主要内容 (一)年度估算及执行状况 年年初，联合公司生产经营的实质状况， 编制估算，并将公司负责人履职待遇和业务支出均归入年度估算管理， 明确估算编制、 审查、调整、动向监测及执行等规定和程序。年初估算车辆使用费为 20 万元，业务款待费 10 万元，差旅费 20 万元，截止 xx 年 10 月，长 城公司共发生车辆使用费 11.57 万元，业务款待费 5.21 万元，差旅费 9.57 万元，没有超估算或许无估算安排支出、虚列支出、转移或许套 取估算资本等问题， 没有违犯规定私自建立项目、 超标准超范围发放 津补助助等问题。 (二)公事用车 年 4 月起，长城公司负责人不装备公事用车， 不存在超标准装备的状况。 xx 年公司自有车辆两台，租用车辆一台，均为办公用车。同时，公事用车使用状况及维修养护均有详尽记录， 不存在公车私用的问题。 xx 年长城公司负责人交通补助实质发生 4.8 万元 (经公司同意在 履职待遇和业务支出自查报告 中新食品区合资公司列支 )，xx 年长城公司主要负责人员主要负责人 即总经理薪酬及补助由公司列支， 公司负责人即副总经理交通补助预 算金额 4.8 万元 (中新食品区合资公司列支 )，估计实质发生 4.46 万元。 (三)办公用房 公司主要领导的办公用房建筑面积为 40 平米之内，副职领导的 办公用房建筑面积为 32 平米之内，均未超出办公用房标准。 (四)培训 xx 年长城公司负责人实质发生培训花费 0.55 万元， xx 年该项费 用估算数为 1 万元，还没有发生。公司负责人未参加任职教育和其余培 训，不存在负责人参加各样学历教育以及为获得学位而参加的任职教 育报销花费的状况。 没有超范围列支培训费， 没有虚报和未按规定程 序报销培训费等问题。 (五)业务款待 公司业务款待费向来坚持节俭的原则使用， 款待标准、陪伴人员 数目等严格依照有关规定执行， 没有超出公司的款待标准， 不存在奢 侈浪费、大吃大喝的状况。没有存在转嫁公司负责人款待费 用的状况，也不存在报销因私款待花费、 个人花费等花费的状况。 (六)国内差旅和因公暂时出国 xx 年公司负责人国内差旅费实质发生 0.3 万元，xx 年该项花费估算数为 3 万元，截止 xx 年 10 月底实质发生 0.77 万元。国内差旅严格执行公司拟订的出差花费开销标准， 严格执行乘坐交通工具的种类 和等级，以及住宿、就餐标准。公司负责人因公出差时，如火车出行 履职待遇和业务支出自查报告 一般是二等座， 飞机出行为经济舱， 不存在超规格乘坐交通工具的情 况。没有因公出国事项发生，此项花费不存在。 (七)通讯 长城公司主要负责人通讯补助还没有在长城公司列支。 公司副总经理通讯补助为 500 元/ 月，xx 年估算数为 0.6 万元，截止 10 月底已发 生 0.5 万元。该项花费严格按公司有关规定执行通，而且归入公司财务估算，没有超标准补助及通讯花费报销状况。 二、存在的问题及整顿举措 公司负责人履职待遇及业务支出状况严格依照有关规定执行， 不存在超标准现象， 但存在着有关规章制度成立滞后的现象。 下一步将完美各项规章制度，增强迫度建设及拘束。在实质工作中，严控各项指标，严格执行年度估算， 进一步增强公司负责人的主体责任，促使 了负责人清廉从业、履职尽责。争取达到坚持厉行节俭的同时 ,合理确立公司负责人履职待遇、业务支出的标准和行为 ,实现促使公司的 业务发展和市场开辟的目的。 履职待遇和业务支出自查报告 自己在信贷业务中主动掌握好角色、 明确职责和定位。 恪守国家 有关法律、法例及制度规定，组织好支行的经营管理、风险管控及队伍建设等工作，保证达成各项任务目标，未发生任何信贷风险案件。在组织经营和管理中，提高执行力，抓好风险防控。 银行已成立四年， 要进一步拓展业务知识的广度和深度， 既要熟习银行创办的各项业务、操作流程、岗位设置及风险防控举措，也要对其余商业银行的性质、一般业务及操作流程进行宽泛认识。别的， 履职待遇和业务支出自查报告 还要认识国家对金融行业的法律、 法例、政策及看管部门对商业银行的要求，只有全面、到位、深度熟习银行知识，才能正确、有效地睁开好各项工作。其次，尽责尽责。自己言传身教、抢先垂范、勤政勤政