荣誉激励体系.pptx

;;1 ．回归原本，打造泰康核心营销力； 2 ．激发潜能，塑造泰康营销英雄； 3 ．树立品牌，增强泰康营销竞争力； 4 ．焕发精神，打造泰康核心营销团队。; 1、FYC 系指首年度营销新契约佣金，即当月向各级营销员实际支付的首年度营销新契约保费的直接佣金； 2、FYP 系指首年度承保且有效营销新契约标准保费。 3、标准保费计算方法：小于10 年期交费，按“10%×年期”折算标保，10 年期以上交费标保不再打折，万能险额外投资保费按10％折算标保。 4、2022年万能险基础保费按30折算标保，额外投资保费按10％折算标保。;A类分公司：山东、河南、广东、江苏、湖北 （10家） 辽宁、四川、安徽、浙江、湖南;;M D R T（总公司）;M D R T （总公司）;M D R T （总公司）;M D R T （总公司）;IQA （国际）;3、申请及费用：由分公司进行资格审核和推荐，总公司协助业务员申请，费用由本人承担（￥70），每季度统一申报一次。;世纪圣典（总公司）; 5、奖励办法 （1）荣誉称号、证书、奖牌（总公司授予） （3）参加总公司组织的世纪圣典之旅;世纪圣典（总公司）;泰康杯（总公司）; 4、入围标准 上半年月均FYC≥ 6000元 且单月最低FYC≥ 1000元。 5、奖励办法 （1）荣誉称号、证书、奖杯（总公司授予） （2）参加总公司十周年庆典，获得司庆献礼奖 （3）参加总公司组织的泰康杯荣耀之旅;泰康杯（总公司）;高峰会（分公司）;高峰会（分公司）;高峰会（分公司）;高峰会（分公司）;高峰会（分公司）;高峰会（分公司）;高峰会（分公司）;一星级业务代表 : 1、每季度有两个月每月FYP≥8000元，且每月FYP≥1000元 二星级业务代表 : 以下条件满足其一即可入围 1、每季度有两个月每月FYP≥2万元，且每月FYP≥1000元 2、本人为一星级业务代表，每季度有两个月每月FYP≥8000元， 且每月FYP≥1000元 三星级业务代表 : 以下条件满足其一即可入围 1、每季度有两个月每月FYP≥4万元，且每月FYP≥1000元 2、本人为二星级业务代表，每季度有两个月每月FYP≥8000元， 且每月FYP≥1000元;四星级业务代表 : 1、本人为三星级业务明星，每季度有两个月每月FYP≥8000元， 且每月FYP≥1000元 五星级业务代表 : 1、本人为四星级业务明星，每季度有两个月每月FYP≥8000元， 且每月FYP≥1000元 顶尖业务代表 : 1、本人为四或五星级业务明星，当年累计标准FYP≥50万元， 且每月FYP≥1000元 ;5025917－明星俱乐部（分公司）;5025917－明星俱乐部（分公司）;5025917－明星俱乐部（分公司）;维持考核方法： 　　每月承保标准保费不得低于1000元， 且季度不少于1万。;;世纪圣典（总公司）; ;泰康杯（总公司）; 4、入围标准 个人上半年月均FYC≥ 6000元 且单月最低FYC≥ 1000元。 5、奖励办法 （1）荣誉称号、证书、奖杯（总公司授予） （2）参加总公司十周年庆典，获得司庆献礼奖 （3）参加总公司组织的泰康杯荣耀之旅;高峰会（分公司）; 5、业务主任入围标准：直辖部FYP ≥20万元 6、业务主任评选标准：20 名 7、奖励办法 （1）荣誉称号、证书、奖牌 （3）参加分公司组织的表彰大会及旅游;高峰会（分公司）;高峰会（分公司）;高峰会（分公司）;高峰会（分公司）;高峰会（分公司）;高峰会（分公司）;5025917－组织发展工程（分公司）;5025917－组织发展工程（分公司）;;IQMA （国际）;（3）在以下三方面居公司前25％之列 A.考评期内新契约寿险件数 B.继续率 C.考评期末新增人力 （4）该奖项按照自然年度为考评周期 3、申请及费用： 公司协助营销服务部申请，费用由总公司承担，每季度统一申报一次。;营销服务部晋升荣誉激励体系（总公司）;营销服务部晋升荣誉激励体系（总公司）;营销服务部晋升荣誉激励体系（总公司）;营销服务部晋升荣誉激励体系（总公司）;营销服务部晋升荣誉激励体系（总公司）;营销服务部晋升荣誉激励体系（总公司）;营销服务部晋升荣誉激励体系（总公司）;1 、竞赛时间 2022 年7 月1 日—2022年6月30 日; 5、奖励办法 （1）荣誉称号、证书、奖牌 （3）参加分公司组织的表彰大会及旅游;高峰会（分公司）;高峰会