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国外休假制度一览 中国式放假，是指中国特有的一种节假日放假现象。该 制度下促使“拼假”盛行，折射出中国休假安排不够合理，休 假制度不够灵活。中国式休假既非问题产生的原因，又非解 决问题的办法，它只是社会福利制度发展前进过程中的一个 产物。 查看详细 gt;gt; 摘要：由于今年中秋节和国庆节挨得太近，引得网友们纷纷 吐槽上班、休假模式频繁切换，导致生物钟错乱。有网友感 慨，凌乱的调借周末休大小长假的中国式放假太凌乱、太折 腾。在这种背景下， 2013 年 10 月 10 日全国假日办在多家 网站发布“关于法定节假日放假安排的调查问卷”，面向社会 广泛征集意见。那么国外的休假制度是怎样的？ 国外的休 假制度在快节奏的今天，休假可以使人们在忙碌之余缓解疲 劳，放松身心，调整状态，以便更好地投入工作，休假已成 为上班一族生活中不可或缺的部分。基于国情和理念的不同， 各国的休假制度也是五花八门，各具特色。 西方的休假制度比较完善。 夏季假期大约从 7 月开始到 9 月 左右，冬季假期从 11 月开始到来年。西方国家的带薪休假 时间各不相同。美国是 3 至 5 周；法国是 4 周；荷兰人每年 有 25 天的带薪休假期，随时可以休；英国人至少有 3 周的 休假时间；德国是 2.5 至 3 周；加拿大是 2 至 3 周；最长的 是丹麦，每年有 5 周带薪休假时间。在这些国家，带薪休假 制度一般是强制性的。雇主如果不执行，政府一般都会给予 惩罚。 西方人执着地信奉着“度假神圣不可侵犯”。一到假期，西方 国家各行各业都处于一种半停滞状态，有人将此形容为一年 中的“迷糊周期”。很难约到人， 商人签约要等伙伴休假结束， 甚至因为国家元首休假而降低对外国领导人的接待规格都 属于正常现象。法国休假神圣不可侵犯 法国人生活的浪漫与休闲举世闻名，一年 365 天中约有 1/3 多的时间在度假。法国人不仅懂得享受生活，他们更深知休 息对于工作的重要性。在法国人心目中，休假是神圣不可侵 犯的。 目前世界许多国家都实施带薪休假，而这一制度的起源地就 是法国。早在 1936 年，法国政府就明确提出所有法国人每 年都应该有享受带薪假期的权利。工人以大罢工的激烈方式 保证这项权利的实施。 同时也使职场文化发生了改变。 后来， 在工会等组织努力下，法国人的带薪休假期越来越长，带薪 休假的权利也写进了《劳动法》 。目前法国带薪休假一般为 30 天(星期日不计算在内 ) 。除年假及周末两天的休息日以外， 法国人每年还有 11 天的法定假日――元旦、 “五一”、国庆、一 次世界大战停战日、 二次世界大战停战日以及 6 个宗教节日。 法国人的休假方式呈现多样化，外出度假、体育运动、听音 乐会……多种多样的休闲方式，使得法国民众体验闲情，享 受快乐。 美国人休假自由 美国人带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成 多次使用。人事部门在对公司财务制度的管理上制定特别项 目，会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助职工保存最 终的累计资料。在这些合法假期之外，某些效益特别好的大 公司还有额外的福利。比如每年增加 1～4 天的带薪病假， 雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。 在美国的私有企业里，管理规定各有不同。不少小公司受财 力所限，希望雇员在特定时间内使用他们的假期，公司会按 职工的工资对没有休假的人做经济上的补偿。 如果雇员在年中被解