国有企业创新(1).pdf

国有企业创新 一、存有问题 （一）新形势下对团组织工作的要求 在新的历史阶段新的形势下，共青团的使命也有了全新的内容：团结 带领全国亿万青年投身全面建设小康社会的伟大实践，为实现中华民 族的伟大复兴而奋斗！ 党的十一届三中全会后，党的基本路线作了战略转变，从过去以阶级 斗争为纲转变为以经济建设为中心，为了发展经济，社会生活各个层 面的政治色彩在有意和无意下逐渐被弱化，政府对文化生活的干预也 逐步减少，尽量还原社会事务的本来面貌。人们也普遍接受和认同了 只强调政治工作已经不合时宜，发展经济才是当前社会的主要工作和 目标。所以，不管是各级领导对于政治思想工作的忽视，还是到人民 大众对政治的关心水准的下降，都让团组织工作的功能淡化。传统的 共青团工作主要是为了增强党的领导和为党培养后备人才选拔优秀骨 干，同时也满足青少年积极向上的政治需要。而在当今经济大潮的冲 击下，社会生活中的唯经济思想和拜金主义也波及了当代青少年，尤 其是当他们踏入社会，生活压力和工作上的竞争要求，迫切的成长成 才需要，自我价值的实现成为他们生活中首当其冲的第一要务。 2 ．团组织的服务意识不够 的基本需求更加丰富，这是必然结果。也凸现出的新的基本需求正是 共青团服务水平的薄弱环节，青年团的工作任重而道远。团干部注定 要担任更加艰巨任务的培训工作：吸引大批优秀青年才俊投身共青团 的事业，而不是某些短期行为，或缺组织负责人素质、水平而给团的 工作带来不务实的影响和气氛。青年劳动权、经济权利的需要日益增 加，维护权益的广度和深度正在变化，而共青团在这个方面并没有给 予更多的服务和实惠。而社会文化生活的多元化，各种青年社团的涌 现，使得共青团在青年组织中的主导核心作用、话语权和垄断地位将 受到挑战。 （二）企业共青团工作当前状况 当前国有企业共青团工作存有一些问题。因为共青团组织从功能定位 和思想意识两方面都没有作出适合形势的即时转变，团组织工作陷入 一个不利的局面，影响力日趋减弱。同时，面临国企改革，政工性质 的团组织在现代企业制度下，机构设置方面面临尴尬局面，团干部因 为同样面临工作压力和竞争，思想也出现不稳定的现象。而人才流动 日益常见，对团员青年的管理难度也增大了，因为国企改革的滞后， 缺乏其他性质企业的活力，国企青年团员的流失现象也日益严重。团 组织工作的展开所以而陷入瘫痪的企业不在少数，活动经费也严重不 足。 二、解决问题 解决当前企业共青团工作的问题，有两个基本思路，一个是由上而下 从组织领导层实行理论研究和指导，一个是由下而上从基础团员开始， 激发他们参与团组织的各项管理和决策，形成民主的气氛。 （一）工作原则 第一是指导思想上坚持两个服务。 服务企业经济建设是共青团组织当前的工作中心，必须响应党的号召， 团结和带领青年以经济建设为新时期的战场，树立新时期团员青年的 新形象。同时要服务青年成长成才，提供切实有效的服务，使团员青 年感受到团组织的关怀和温暖，增强组织凝聚力，并且积极引导青年 参与企业民主管理和团组织工作建设，增强团员青年对企业和团组织 的荣誉感和责任感。 第二是工作内容上突出“三个重点”。 企业共青团工作的基点仍然应该致力于思想教育工作，但是要根据新 的形势的要求和企业经济建设的需要，持续为团的思想教育工作注入 新的内容，避免为求实效而失去思想阵地的自觉性。团组织是团员青 年的精神导师而非家务保姆。所以在具体探讨和展开活动时，必须有 选择性，创造性，重精神层面的沟通和心理服务，重在挖掘青年真， 善，美的品德思想潜力，多激励，鼓励团员青年自立，自强，互助， 敢于探索和承担责任的精神。通过各种社会资源的合作和利用，为团 员青年提供更多的平台去提升水平，而非为服务而大包大揽的做那些 原本是其它行政后勤部门该做的事。另外，在对团员干部的管理上， 务求年轻化和民主化，团员推举和上级培训考察并行，挑选真正能同 时代表团组织和广大团员青年的干部，能够同时体会团组织工作宗旨 和团员青年实际需要的人才来引领他们建立务实有效，同时更富时代 感和归宿感的组织。 （二）具体工作 1 ．要创新组织形态。创新企业团的组织形态，是为了借助合适的组 织形态更好地展开工作。希望企业团组织坚持党建带团建，创新团的 组织形态，扩大团组织对团员青年的覆盖面，提升覆盖效果。要坚持 网络化的设置模式。在传统工作领域，把工作着力点放在创新发展和 巩固提升上；在新兴领域，把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上， 逐步建立宽领域、全方位、多