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女性领导干部要具备良好的心理素质 广西河池市人民政府副市长 高 平 随着社会的发 展和进步，人们观念的改变，妇女社会地位的提高，女性从 政参政议政的比率正在逐步增加。但做女人难，做女领导干 部更难 !这是女性领导干部在从政过程中发出的感慨。确实， 在当今社会男女还不真正充分平等的情况下，女性领导干部 碰到的困惑和问题仍然较多。目前，女性领导干部的科学文 化素质、政治素质、思想道德素质、身体素质、合作与人际 交往素质等都不低，但在政治经济社会的竞争中比不上男性 领导干部， 因而女领导从政人数的比例仍很低。 这是为什么 ? 笔者认为，造成这种差距，既有历史文化因素的影响，也有 女性自身心理素质的影响。女性领导干部要从纷乱复杂的社 会问题和社会偏见中解脱出来，只有具备良好的心理素质， 才能应对复杂的社会环境，真正体现自己的社会价值。 一、心理素质对女性领导干部的成长起着决定性的作用 心理素质就是人在感知、想象、思维、观念、情感、意 志、 兴趣等各方面心理品格上的修养和能力。它是在先天生理素 质基础上，经过后天的学习和实践逐渐发育和成熟的，又反 过来对心理活动与社会实践产生重大影响。优良的心理素质 是女性人才成长不可缺少的重要条件。人才的成长和成功， 是智力因素和非智力因素共同作用的结果。美国著名的心理 学家特尔曼曾对 800 名人士进行了长达 30 年的追踪研究， 认为除了智力与成就有一定联系外，个人心理素质与成就也 有着密切的关系，同时指出，成就最大者与成就最小者之间 最明显的差别在于情感、社会适应力、实现目标的内驱动力 和自信心以及意志力等心理素质的不同。这说明心理素质与 成就有着更直接的关系。因此，女性领导干部要从社会需要 特点和对社会的感知认识出发，培育良好的心理素质，克服 女不如男的悲观情绪和柔弱内心，充分发挥自己善于决断， 勇于进取，敢于创新的气质特点，以女能人的正常心态打破 女不如男的传统陈旧观念，正确面对现实，努力实现女性的 价值取向，力争在事业上、工作上取得更大的成就。 二、影响女性领导干部心理素质的主要因素 女性领导干部在工作、生活和成长过程中，碰到的困难 和问题往往比男性领导干部要多，付出的也较大。特别是性 别意识还没有真正纳入决策主流的今天，女性领导干部背负 的心理压力会更大。 (一 )心理弱势是影响女领导干部成长的关键性因素。 中国几千年的封建社会历史，存在许多歧视女性的传统 观念和文化心态。从孔子提出“唯女子和小人难养也’ ’的 男尊女卑思想以后，历史上又陆续出现了《女诫》 、《女书》、 《女训》、《女孝经》、《女子》、《女范捷录》等等规范妇女言 行的书籍伦理。这些伦理宣扬都是“三从四德” 、“敬、慎、 谦、顺”和“男主外、女主内”的思想。新中国成立后，妇 女已解放 50 多年了，但是现在人们还存在着“男强女弱” 、 “女子无才便是德” 、“女人是头发长见识短”等观念。所有 这些男尊女卑、重男轻女的思想，影响了女性心态的健康发 育，制约女性在社会生活中的平等权利。尤其是在对待女性 领导干部问题上存在很大的偏见，他们虽是女性中的姣姣 者，是强者，但可悲的是在人们的眼里总被看成是“三从四 德”和女性的判逆者。这些旧观念和社会偏见，导致了人们 对女性领导干部价值的贬低，使女性领导干部在成长中造成 了心理上的重要障碍，产生心理上的压抑，形成心理弱势。 表现有自卑感，自信不足，认为女性势不如男，干得再好也 难独领风骚。因此，自我期望值不高，安于现状，满足于平 稳，事事谦让，缺乏竞争意识。 (二 )事业与婚姻、家庭矛盾是制约女性领导干部才能发 挥 的重要因素。 俗话说：一个成功男人的背后往往有一个幸福的家庭， 而一个成功女人的背后往往是一个破碎的家庭。可见，女性 领导干部既要处理好工作事业上的问题，又要正确处理好