对生育津贴差额与克扣部分工资存在争议的通知(3) (1).docxVIP

对生育津贴差额与克扣部分工资存在争议和被迫解除劳动关系 的通知 致大禹未来教育科技有限公司主要负责人： 我于2019年8月20日入职到贵司，在2020年5月20日至2020年9月10期间（共计128天）休了产假。在产假期间，贵司没有依法及时按月向本人支付任何工资，直到本人产假结束才拿到所谓的生育津贴，津贴部分远远低于本人正常的工资标准。另外，在本人提供正常劳动力的情况下，贵司若干月份没有向本人足额支付薪资报酬，并于2020年12月29日公司CEO牟利代表了公司向所有员工宣布：“因公司受疫情影响，出现运营亏损状态，目前需要员工从1月1号到2月31号期间，提请事假，在家待岗，待岗期间工资停发，公司只缴纳基本社保，3月份看公司运营情况再另行通知……”（有录音为证） 综合以上内容，本人认为：如果继续在贵司就职，无论从社会还是从经济等方面，都得不到有效保障，所以今特限贵司在三天以内给予答复并履行贵司的支付义务。否则本人将要求在申请劳动仲裁被受理立案时，被迫与贵司解除劳动关系，并采取更进一步的维权措施。 员工：（手工签名） 2020年12月30日