女职工特殊权益保护专项集体合同范文.pdf

女职工特殊权益保护专项集体合同范文 根据《劳动法》 、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳 动保护规定》 、《女职工禁忌劳动范围的规定》 、《集体合同规 定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》 、《山东省 人口与计划生育条例》等法律法规，依照“平等协商、共谋 发展”的原则，制定本合同。 第一条 公司依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳 动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心 健康水平。 第二条 凡适合女职工从事劳动的岗位，实行男女平等、 同工同酬。 第三条 公司根据女职工的生理特点和所从事工作的职业 特点，对处于经期、 孕期、 产期、 哺乳期、 更年期的女职工， 给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。 第四条 公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基 本工资或终止、 解除劳动合同。 公司进行承包、 租赁、转让、 兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或 聘用，不得转为待聘或富余人员。 第五条 不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范 围的劳动。公司严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范 围的规定》。 第 1 页 共 5 页 第六条 女职工在月经期间，公司不得安排其从事高空、 低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事 这些劳动的女职工，月经期间将暂时调做其他工作。 第七条 女职工孕期保护 （一）不安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物 质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、 弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不 得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的， 根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的 工作。 （二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳 动时间，并扣除相应的劳动定额。查体时须提前向所在单位 女工委员提出申请，经同意方可，并将查体结果及时反馈给 女工委员。怀孕 7 至 7 个月末 (28 ～32 周末 ) 每月检查一次， 8 个月以后 (32 ～36) 每两周检查一次，最后一个月每周检查 一次。每次查体时间为半天。 （三）对怀孕 7 个月以上（满 7 个月）的女职工不 安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息 1 小时，并扣除相应的劳动定额。 第八条 女职工产期保护 （一）女职工产假为 90 天，其中产前假 15 天。难产的， 增加 15 天。多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 第 2 页 共 5 页 15 天。 （二）公司积极宣传贯彻《山东省人口与计划生育 条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚 育规定的女职工增加产假 60 天。领取《独生子女父母光荣 证》的，每月加发 5 元奖励费，至子女满十四周岁止；独生 子女父母退休时享受一次性养老补助。 （三）女职工怀孕不满 4 个月流产的，给予 14 天产 假；怀孕 4 个月以上 （满4 个月） 流产的， 给予 42 天产假。 （四）确因工作需要提前上班者，经所在单位申请，劳资 处审核，报女工委批准后，转劳资处备案，按实际出勤天数 每天加发 10 元生活补助费，直至产假到期。 （五）女职工在规定的产假期满后， 上班确有困难， 经本人申请， 所在单位根据人员状况审批后，