推荐新员工入职奖励办法.docx

地址：XX省XX市XX区XXX街道XX号 邮编：XXXXXX 电话：XXXX-XXXXXXXX XX市XXX有限公司 文件名称 推荐新员工入职奖励办法 编 号 版 号 A/0 类 别 规章制度 页 数 共2页 推荐新员工入职奖励办法 为适应公司规模不断扩大的需要，公司针对新招聘岗位，凡是在职员工推荐新员工入职的将予以奖励。具体奖励标准及方法如下： 一、公司员工引进新员工奖励引进人（介绍人）每人600元。 二、新员工通过试用期后，继续工作满6个月时，对引进人（介绍人）发放奖励金额的50%；新员工累计工作满12个月时，对引进人（介绍人）发放剩余50%的奖励金。 三、凡公司员工引进新员工的，请先到人事部办理入职手续，人事部必须在人事档案上， 注明引进人（介绍人）姓名。如果当天入职未填写引进人的，事后补充无效。 以下岗位无引进新员工奖励： 1、人事部工作人员：人事专员、人事主管、人事经理； 2、生产部：班长、主管、副主任、主任、经理助理、经理； 3、其他部门主管级以上(不含主管级)。 五、新员工未通过试用期的、或者通过试用期但未继续工作6个月的，引进人（介绍人）不得领取奖励金。新员工通过试用期并继续工作6个月，但在累计满12个月前离职的，引进人（介绍人）不得领取剩余50%的奖励金。 六、奖励办理流程： 新员工引进奖励流程 审批流程：新员工引进奖励只限每月27一30日办理。 1、当被引进人（通过试用期后）满6个月，由申请人（引进人）到人事部领取《员工引进奖励申请表》。 2、人事部核查符合要求后，协助申请人填写《员工引进奖励申请表。 3、新员工部门负责人审核审核新员工在岗情况。 4、人事部审核后将此表呈交总经理审批。 5、人事部做存档并录入电子台帐（员工引进人员奖励发放情况表）。 6、人事部将总经理己审批的此表及费用支单交由申请人（引进人）到财务室领取奖励金50%，财务按此表挂账；待该员工累计工作满12个月后，由人事部负责填写支出证明单，并在证明人处签字，引进人在经手处签字，财务复核，总经理审批。 7、人事部做好引进奖励台账，并定期与财务核对，如某员工试用期后工作满6月，但未满12个月就离职了，人事部及时通知财务部注销余下50%奖励。 七、其他 1、本制度从20XX年X月XX日起执行。 2、本制度解释权为行政部。 附：《员工引进奖励申请表》 版次 制订时间 分发单位 核准 审核 编制 A/0 20XX-X-XX 附件： 员工引进奖励申请表 申请时间: 年 月 日 新员工姓名 　 部 门 　 岗 位 　 入 职 时 间 　 专业程度 　 引进人 　 试用期后 工作满6个月奖励标准 　 奖励时间 　 被引进人签名 　 累计工作满12个月奖励标准 　 奖励时间 　 被引进人签名 　 财务部核准： 签 字： 审批流程：新员工引进奖励只限每月27一30日办理。 1、当被引进人（通过试用期后）满6个月，由申请人（引进人）到人事部领取《员工引进奖励申请表》。 2、人事部核查符合要求后，协助申请人填写《员工引进奖励申请表。 3、新员工部门负责人审核审核新员工在岗情况。 4、人事部审核后将此表呈交总经理审批。 5、人事部做存档并录入电子台帐（员工引进人员奖励发放情况表）。 6、人事部将总经理己审批的此表及费用支单交由申请人（引进人）到财务室领取奖励金50%，财务按此表挂账；待该员工累计工作满12个月后，由人事部负责填写支出证明单，并在证明人处签字，引进人在经手处签字，财务复核，总经理审批。 7、人事部做好引进奖励台账，并定期与财务核对，如某员工试用期后工作满6月，但未满12个月就离职了，人事部及时通知财务部注销余下50%奖励。 注意：1、人事部工作人员：人事专员、人事主管、人事经理，无引进新员工奖励 2、生产车间：班长、主管、副主任、主任、经理助理、经理，无引进新员工奖励 3、其他部门主管级以上(不含主管级)，无引进新员工奖励 申请人： 直接上级领导审核： 部门经理审核： 人事部核准：