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教师薪酬福利模板 教师薪酬福利模板 PAGE / NUMPAGES 教师薪酬福利模板 教师薪资、福利制度方案一（正式签约专职教师类） 一. 薪资 学校本着劳资兼备互帮互惠原则，赐予职工以合理待遇。 1、待遇包含：基本薪资、 岗位津贴、课时薪资、绩效奖金、全勤奖、补贴、 保险等。 2、基本薪资：专职教师基本薪资 1200 元/ 月（含 600 元课时费）。 3、教师基本课时薪资：试用期教师为 30 元/ 次（二小时为一次），转正教 师的课时薪资经过评级后按级别定。  转正不足一年的教师为新老师， 初始课 时为 33 元/ 课时，评级时级别最多升两级。 （实发课时 =基本课时 X 班级实质人数 / 班级标准人数，班级标准人数为满班 人数的 80%） 4、全勤奖： 50 元/ 月（当月满勤可发、迟到或告假均不发）。 5、车补：跨区上课的老师，享有 3 元/ 次的车资补贴。 6、加班费： 20 元/ 半天， 40 元/ 天，加班详细时长依据工作需要而定，少于 5 个小时为半天，超出 5 个小时按一天算。（由校长或直接上司审查批 准方能计算），如属于部署的任务没有达成者不算加班。 7、证书补贴：有教师资格证加补贴 20 元/ 月，过大学六级、 PETS-4级加补贴 80 元/ 月。过专八、 PETS－5 级加补贴 150 元/ 月。 8、学历补贴：大专 50 元； 本科 100 元。 9、必威体育官网网址费： 100 元/ 月。 10、餐补： 7 元/ 天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽搁午 餐的专职教师及助教享有。 平常值班的行政一天工作时间超出 9 小时的，也 享受 7 元/ 天的误餐补贴。 11、 培训津贴： 20-30 元/ 小时 12、住宅津贴：省外的职工或在郊区上班的老师若有需要，转正后学校可免 费供给宿舍。如职工因为个人原由不听从学校安排的，学校不予考虑，试用 时期需供给住宿的，按 100 元/ 月收取。 13、对于寒暑期的薪资待遇： 专职教师寒暑期时期各有一个月享有 650 元的 基本薪资（不扣 450 元课时）。 二·福利 1、学校职工成婚，学校发礼金 200 元，由办公室安排人员出席庆祝。 2、学校职工生子，发礼金 200 元，双胞胎 400 元，计划外生育不发。 3、职工诞辰由学校发诞辰补贴 100 元。 4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发 50 元 / 次。 春节 200 元。 5、正式签约一年后的职工享有 200 元/ 年旅行补贴，该补贴不作现金发放， 用于集体旅行或集体活动。 6、学校职工出差，享受出差补贴。 三·保险 1、 职工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失业保险 和医疗保险。 2、 职工被开除或半途离职由学校回收保险（退保） 教师薪资、福利制度方案二（正式签约专职教师类） 一、 薪资构成 基本薪资（基础薪资 +职务薪资 +保险津贴） +绩效薪资 +工龄薪资 +节日福利费 二、 基本薪资 1、 基础薪资： 1000 元/月 含每个月 20 节义务课时，不足课时者由学校一致 安排上行政班。 2、 保险津贴： 100 元/月 3、 职务薪资 级别 试用期 一级 二级 教课组长 200 300 350 学科带头 人 400 450 500 主管 教务长 600 800 1000 注：教务长的年关绩效奖依据整年业绩查核，在年营业额不低于上一年度的状况下，奖赏整年营业额的 2%，如营业额低于上一年度营业额撤消年关奖。三、 绩效薪资 课时费 = =每节课总花费× 10% 每个班学生学费×班级人数 =本期班级学费总数本期班级学费总数÷ 20 次课 =每节课总花费依照 500 元/期算 班级人数 本期班级学 费 每节课总费 课时费 备注 总数 用 5 人以上，8 人以 4000 200 20 元/次课 下 9 人 4500 225 22.5 元/次 课 10 人 5000 250 25 元/次课 11 人 5500 275 27.5 元/次 课 12 人 6000 300 30 元/次课 13 人 6500 325 32.5 元/次 课 14 人 7000 350 35 元/次课 15 人 7500 375 37.5 元/次 课 16 人 8000 400 40 元/次课 17 人 8500 425 42.5 元/次 课 18 人 9000 450 45 元/次课 19 人 9500 475 47.5 元/次 课 20 人 10000 500 50 元/次课 21 人 10500 525 52.5 元/次 课 22 人 11000 550 55 元/次课 23 人 11500 575 57.5 元/次 课 四、 工龄薪资 1、30 元/年 2、素来校工作第二年起算，但试用