优秀员工的职业化心态.pptx

优秀员工的职业化心态 境由心生、心智训练 人生只在一闪念 魏明珠 2009.03.03;缘;工作是为了　　　;永远跟第一名学习;学习的目的;人才的四种分类;结果导向模式;珍惜时间的观念;珍惜时间的观念;增加收入的两个秘诀;增加收入的两个秘诀;工作定位;工作定位;工作心态;能力与收入;正视问题;问题的演变方式;问题的两种演变方式;问题误区;人才分类;挖水理论;如果你不能成为山顶上的一棵松. 就做一棵小树生长在山谷中. 但必须是小溪边最好的一棵小树. 如果你不能成为小溪边最好的小树. 就做灌木一丛. 如果你不能成为一丛灌木. 就做一片草绿. 让公路上也有几分欢乐. 如果我们不能都做船长. 我们就得做海员. 如果你不能做一条公路. 就做一条小径. ;职业化员工应具备哪些心态呢？;积极的观念;积极的员工像太阳 照到哪里哪里亮;积极的观念;消极心态表现：;你发现了什么？;（1）舍得 大舍大得 小舍小得 不舍不得 先舍后得 （2）老板与打工仔;付出;合作的心态;共赢的职业乐园—共赢观念;职场的三句真言 A. 选择比努力重要。 B. 优秀的员工正确的做事， 优秀的管理者做正确的事。 C. 世界上最愚蠢的人， 就是把本不该做的事情， 做得非常完美的人。;学习的心态;; ？ ;感恩的观念;与一个人合作之前，考察两件事情： 第一：他身边有没有多年的老朋友（考察人品怎样） 第二：这些老朋友中有没有有能力的人（考察是否有度量，能容人）。;爱;爱;爱;爱;有一颗包容的心;有一颗包容的心;;８０／２０法则; A. 一线希望百倍努力 B. 明确人生的意义 ◆许三多 ◆集结号 C. 企业兴亡我的责任 ◆成才 开始学会承担责任的时候， 才是一个真正职业人的开始。;勤奋与敬业的品格;勤奋与敬业的品格;勤奋与敬业的品格;优秀职业人的结果思维;; ≠;; 我们每天做的是结果？还是做的是任务？许多人没有搞清楚，执行的假象是把做任务当成了做结果，每天上班，只是完成了任务，而拿什么与客户做交换？那才是结果。;睡觉是 任务 睡着是 结果 吃饭是 任务 吃饱是 结果 苦劳是 任务 功劳是 结果 上班是 任务 创造价值是 结果;招聘是 任务 招到合适的人才是 结果 开会 任务 解决问题 结果 培训是 任务 提高执行力才是 结果 考核是 任务 提升绩效才是 结果; 没有结果，企业靠什么生存？没有结果，战略不就是一句空话？执行就是将目标变成结果的行动，只有结果才能让我们生存，才能说明你的价值。; 一是态度问题，不愿意做结果； 二是认识问题，不懂得什么是结果； 三是能力问题，做不出结果，但是，大多数人是不懂什么是结果。;A 对职责（挖坑）负责； C 对职责（培土）负责； 但没人对结果（种好树）负责！;;企业不追求结果： 企业丧失执行力 短期亏损、长期致命！ 被客户淘汰 员工不追求结果 个人得不到成长 不能给公司创造价值 不能持续交换自己的薪酬 被公司淘汰;客户购买的是结果,不是理由； 企业与社会交换的是结果,不是理由； 企业和员工交换的必须是结果，不是理由。;;;行动之前要明确最终的结果和目标。 凡事首先问自己：我要的结果是什么？然后清楚地告诉领导或客户: “我的结果是……”。;对外：企业靠结果生存。没有结果就无法商业交换，企业就注定要死亡！ 对内：没有结果文化，我们就会陷入权谋文化、面子文化以及人对人的管理圈套中！;结果改变人生！ 企业中存在的任何问题，无论是老板不懂管理，还是同事不配合，无论是产品质量有问题，还是市场不景气，都不是我们不提供结果，不创造价值的理由！ 我对自己的成长负100%责任！ 我对自己的职业生涯负100%责任！;绝对不用别人的错，证明自己的对！ 绝对百分之百承担自己的