全面的薪酬与福利管理.pptx

  1. 1、本文档共166页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训;关于薪酬管理要求:;关于福利管理要求;教学安排;基础知识回顾;薪酬的含义;薪酬管理的目的;薪酬管理的原则;薪酬管理的内容;薪酬管理的基本程序;薪酬管理第一单元;讲解内容;一、重点知识;岗位评价的概念;岗位评价;岗位评价的基础----岗位分析;岗位评价的基础----岗位分析;岗位评价的方法;岗位排列法;成对比较法举例;岗位分类法;要素比较法;要素比较法;要素比较法;要素比较法;要素比较法;要素比较法;要素比较法;要素计点法;要素计点法;举例;举例;报酬要素(自主性)的等级界定举例;某职位的评价过程及其结果举例;岗位评价的程序;选择岗位分析的方法进行岗位分析;岗位评价小组的职能;工作岗位评价方法比较表;岗位评价的原则;岗位评价与薪酬等级的关系;薪酬等级类型;薪酬等级划分的工作程序;二、练习题;练习题;练习题;例题: 通过薪酬调查,得到A、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图;答案;薪酬管理第二单元;讲解内容;一、重点知识;案例;薪酬调查的作用;薪酬调查的作用;薪酬调查的类型;薪酬市场调查的工作程序;可供选择的薪酬调查对象一览表;薪酬满意度调查的工作程序;岗位分析评价、薪酬调查、绩效考核与薪酬管理的关系;二、练习题;练习题;薪酬管理第三单元;讲解内容;一、重点知识;制定薪酬计划的准备工作及所需资料;制定薪酬计划的方法;从下而上法;从上而下法;制定薪酬计划的工作程序;薪酬计划计算表(举例);薪酬计划表(范例);薪酬计划报告的撰写内容;二、练习题;练习题;薪酬管理第四单元;讲解内容;一、重点知识;薪酬结构概念;影响员工薪酬的主要因素;薪酬结构类型;以绩效为导向的薪酬结构;以工作为导向薪酬结构;以能力为导向薪酬结构;组合薪酬结构;新型薪酬结构;确立薪酬结构的方法;二、练习题;练习题;薪酬管理第五单元;讲解内容;一、重点知识;薪酬制度的内容;薪酬制度的内容;薪酬制度的设计程序;薪酬制度的设计要点;企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平;薪酬结构的类型;薪酬水平与薪酬结构设计;薪酬等级设计;固定薪酬的设计;薪酬级差;薪酬浮动幅度;浮动薪酬的设计;浮动薪酬的设计;???渡办法及其它规定;二、练习题;练习题;薪酬管理第六单元;讲解内容;一、重点知识;薪酬制度调整的类型与方法;工资定级性调整;物价性调整;工龄性调整;奖励性调整;效益性调整;考核性调整;薪酬制度调整时的注意事项;二、练习题;薪酬管理第七单元;讲解内容;一、重点知识;人工成本的含义;人工成本核算的意义;人工成本核算程序;人工成本基本核算指标的核算方法(下册P206);人工成本投入产出指标的核算;二、练习题;练习题;福利保险管理第一单元;讲解内容;一、重点知识;福利的本质;福利管理的主要原则;福利的项目;福利的属性;福利管理的优点;福利项目设计的原则;二、练习题;练习题;福利保险管理第二单元;讲解内容;一、重点知识;补充养老保险设计程序;补充医疗保险设计程序;二、练习题;综合练习与考试技巧;练习;练习;单选题:;单选题:;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;三、判断题:;03.11练习;练习;练习;练习;二、多项选择题;三、判断题;

文档评论(0)

虾虾教育 + 关注
官方认证
内容提供者

有问题请私信!谢谢啦 资料均为网络收集与整理,收费仅为整理费用,如有侵权,请私信,立马删除

版权声明书
用户编号:8012026075000021
认证主体重庆皮皮猪科技有限公司
IP属地重庆
统一社会信用代码/组织机构代码
91500113MA61PRPQ02

1亿VIP精品文档

相关文档