工作聘用协议书范本.docx

工作聘用协议书范本 工作聘用协议书范本式通知受聘人。〔1〕乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；〔4〕乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。〔1〕乙方患病或负伤在规定的医疗期内的〔符合《施行看法》第三条第5款规定者除外〕；〔2〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的〔符合《施行看法》第三条第5款规定者除外〕；〔3〕法律、法规规定的其他情形。8、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。〔1〕在试用期内的；〔2〕甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第七条违背和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的〔不包括在见习期〕，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。〔经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资〕。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳〞而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条其它事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方〔盖章〕乙方〔签字〕代表〔签字〕签约时间：年月日合同的重要性合同是现实经济生活中最根本、最常见、也最重要的交易形式。理论中许多企业在合同签订中风险防范意识和力量较低，内部合同管理制度也存在破绽，发生合同纠纷的几率居高不下。其实，在商业活动中，从合同会谈、起草、批阅、签署到履行的全过程中，都离不开专业律师的保驾护航。〔一〕企业合同管理的现状1、合同法制观念淡薄，风险意识差；2、合同签订行为不标准，商定不明确；3、合同签订与合同执行脱节；4、合同履行监掌握度不完善；5、合同执行过程中，无视变更管理、纠纷管理。〔二〕合同管理的意义和重要性1、掌握经营风险；2、推动经营管理程度，削减经济损失；3、保证经济效益；4、提升企业形象。〔三〕合同管理的内容1、合同会谈。律师参加合同会谈，可以第一时间防范法律风险，并且使合同的起草和批阅更精确。2、合同起草、批阅。〔这个内容比拟多，下次再讲〕3、合同签署。留意签署的流程和签署的留意事项。4、合同归档。企业可以建立台账，统一合同编号，进展分类管理，且规定借阅合同需要登记，以免丧失。5、合同履行。对合同的履行状况进展记录；假如合同有变更需要进展变更管理；合同履行过程中出现纠纷的，进展纠纷管理；合同到期要提示相关部门。