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部分股权分配协议书 　股权分配向来是企业的头等机密，一般而言，创业初期股权分配比较明确，结构比较单一，几个合伙人按照出资多少分得相应的股权。但是，随着企业的发展，必然有进有出，必然在分配上会产生种种利益冲突。因此，合理的股权结构是企业稳定的基石。 　　一、合伙企业股份安排的秘诀 　　合伙企业的股份安排一般采取奇数原则。即奇数合伙人结构，比如一个企业拥有三个合伙人，其中两个处于强势地位，另一个处于弱势，但也是很关键的平衡地位，任何一个人都没有决定权，彼此的制约关系是稳定的基础。 　　同时，为了吸引优秀人才，不论是家族企业还是合伙企业，都会拿出部分股份给予部分高级人才，按照通常的规则是，70%～80%由创业者拥有，其余20%～30%由高级人才拥有，他们享受相应的投票和分红的权利。 　　随着企业的发展，可能会引进更多的资金，更多的人才，更多的合伙人，因此，整体股份结构的平衡就显得非常重要。对于新兴企业而言，股权分配是一项长期的任务。 　　二、家族企业的股份安排秘诀 　　家族企业主要采用两大类股权安排，即分散化股权安排和集中化股权安排。 　　1.分散化股权安排：让尽可能多的家族成员持有公司股份，不论其是否在公司工作，所有家族成员都享有平等权利。 　　股权分散的家族企业有两种管理方法：外聘专业人员管理和部分家族成员管理。中国大多数家族企业采取第二种方式。他们认为，能干的家族成员比外聘人员更适合代表自己的利益。 　　2.股权集中方法：只对在企业工作或在企业任职的家族成员分配股权。这种方法注重控制所有权而非管理权，着眼于保证家族权力的世代持续。 　　这种安排的好处在于，首先，由于所有权和管理者的利益连在一起，决策程序可以加快。第二，由于家族成员只有经过争取才能成为股东和管理者，企业可以保持创业者当年的企业家精神。 签订合同（协议）注意事项 1、合同加盖财务章，而非企业公章或合同专用章 签署合同时，作为企业一方应当加盖企业公章或合同专用章，这样才能证明合同的内容系企业一方当事人的真实意思表示，而财务专用章只是在办理银行手续或日常财务工作时方可代表企业，因此，如果合同中仅加盖财务专用章或其他领域专用章，一旦出现纠纷，当事人均可以合同的效力瑕疵来进行抗辩。 2、签约人员没有企业授权，代表企业签约 签约人员没有企业授权，如果另一方没有足够的证据证明其有理由相信该签约人员有代理权，那么，在诉讼中该合同就可能被认定为效力待定的合同。如果企业拒绝追认该合同的效力，那么该合同就是无效的合同，另一方当事人就只能向签约人员主张损失赔偿，而不能向企业主张继续履行合同或损失赔偿。 3、合同签订后，口头对合同的内容进行修改 合同签字生效后，由于实际情况发生变更，当事人经协商一致，口头对合同的内容进行修改。这样做的风险巨大，如果一方反悔，其可以另一方违约为由，按照书面合同的约定追究另一方的违约责任。 4、通过电子邮件对合同内容进行协商，达成一致意见 实践中经常有当事人由于路途遥远，通过电子邮件来往对合同内容进行协商，最后达成一致意见，但并未签署正式的书面合同。如果一方反悔，另一方主张违约责任将异常困难，首先，由于电子邮件非实名注册，需要证明违约方的身份;其次，邮件中约定的事项一般为合同的主要内容，对于违约责任、争议解决方式等一般不会涉及，主张违约责任缺乏明确的合同依据。 5、合同签订后对合同内容进行涂改 合同签订后，如果一方私自对合同内容进行涂改，则涂改部分无效，维持原合同内容。如果经协商一致对合同进行修改，则最好通过签订补充协议的方式进行修改，即使在原合同进行修改，也需经各方当事人在修改处签字盖章方可起到修改合同的效果。 6、签署格式条款的合同 为了重复使用，日常民商事合同中经常使用格式条款合同，如果该格合同中有显失公平的条款，比如免除一方责任、加重对方责任、限制对方主要权利的条款，容易被认定为无效。 7、合同同时约定定金和违约金 一方为了加重另一方的违约责任，在合同中同时约定了定金和违约金条款。如此约定在诉讼中一般不会得到法院的支持，由非违约方择一适用。 8、收受回扣 合同履行过程中，具体经办人收受对方回扣是坚决禁止的，不存在合法的回扣，一旦被发现，轻则被企业辞退，重则构成刑事犯罪。 9、注意诉讼时效 守约方应当在法定期间内提起诉讼，法定期间届满，对方可以诉讼时效进行抗辩，法院便不再保护守约方的权利。该制度即为诉讼时效制度，诉讼时效一般为两年(特殊情况除外)，自守约方知道或者应当知道违约方违约事由之日起计算。 10、民事诉讼管辖 民事诉讼管辖的一般原则是“原告就被告”，即原告应当到被告所在地起诉，如此将大幅增加守约