幼儿园教师考核方案.pdf

幼儿园教师教量化考核方案 推行幼儿园教师量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项 重要举措，有利于促进幼儿园管理的民主化、科学化，有利于激发幼 教师的工作积极性，形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估 每一位教师履行岗位职责的情况，在学校内部营造一个“激励先进、 优胜劣汰”的工作氛围，特制定本《考核方案》。本规定以五十分制 计算。 一、各种计划、总结的制定：（权数10分）1. 期初制定教学计 划，期末写好总结,并根据教学实际写一篇经验文章,并按时上交学 校；2. 每周认真安排、编写周计划并按时上墙。缺一项扣2分，计 划、总结马虎扣1分，未按時上交扣1分; 周计划未按时上墙扣1分。 二、教育教学工作：（权数15分）学校行政每月对教师采取不定 时教学常规检查，视教育教学效果按优、良、合格三个等级分别记 15 分、13分、11分。1. 教案编写不认真，不符合幼儿实际，活动 安排不合理，重难点不突出扣2分；2. 未按周计划表上课，课前准 备未做好，活动过程组织不好扣1分；3.教室无活动区角（生物角、 图书角等），教师没有创造性地开展活动扣2分;4.参加基本功训练和 教研活动不按时,不做笔记者扣2分;5. 如发现无教案上课者，每次 加扣1分。 三、班级综合管理: （权数15分）1. 搞好班级、活动场所及幼 儿个人卫生,认真完成班级布置任务；未按时布置好教室扣1分, 班 级、活动场所及幼儿个人卫生未搞好扣1分;2. 一日生活常规未搞好 扣1分;2. 未组织好晨检、午检工作，幼儿进餐、盥洗、入厕的常规 训练未落到实处扣1分；3.保健工作未做好，未定期召开卫生防疫、 安全、营养等健康知识宣传教育工作扣1分;4.未严格执行托幼机构 预防性常规消毒工作扣2分，没有做记录扣1分；5事故及传染病的 预防和处理工作未做好扣2分。 四、家长工作（权数5分）1.教师不关心爱护幼儿，不认真履 行职责，受到家长向校投诉的一次扣2分;2.家园联系工作未做好， 未召开家长会、家长开放日的扣2分。 五、活动开展、表册记载（权数5分）1. 每期组织幼儿文娱表 演，培养幼儿特长。没有组织文娱表演的扣2分;2. 做好各种表册的 记载，整理好档案资料。档案资料、表册记录不详细扣1分,该项工 作未做扣2分；3. 完成上级部门和学校安排的临时性任务。完成不 好的扣1分,未完成的扣2分。