电销人员薪资绩效考核制度2017试用版(可编辑修改word版).docxVIP

下载本文档

16
0
约1.82千字
约 4页
2021-10-30 发布于湖北
举报
版权申诉

电销人员薪资绩效考核制度2017试用版(可编辑修改word版).docx

1、本文档共4页，其中可免费阅读3页，需付费50金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

北京弗瑞斯凯国际投资咨询有限公司销售系统绩效考核文件北京弗瑞斯凯国际投资咨询有限公司销售系统绩效考核文件电销人员薪资绩效考核制度 2017 试用版由于电销组建时间较短，无太多业务数据参考，以下办法为试运行，执行过程中如发现不合理处将陆续完善。第一部分：试用电销专员考核办法试用电销专员考核标准工作指标：每日每人呼出量160 个，接通率为40％，接通基本量64 个，在线时长 120 分钟。试用考核标准工作周期：以”自然月“为考核周期，可以月度内通算。试用电销专员薪资标准：试用期内电销专员基本薪资：底薪 2800 元+提成，需完成以下工作内容如下: 类型每日达标量低于标准电